Domeindirecteur Wate …

Samenvatting

Het college van de Provincie Zuid-Holland bevindt zich halverwege de collegeperiode, waarin ambitieuze plannen zijn vastgelegd in het Coalitieakkoord 2023-2027. De Domeindirecteur Water, Klimaat en Natuur speelt een cruciale rol als boegbeeld en eerste aanspreekpunt voor vier bestuurders, terwijl hij de samenhang tussen verschillende domeinen bevordert. De functie vereist een manager met ruime ervaring in complexe beleidsprogramma's binnen de publieke sector en het vermogen om effectief te navigeren in een dynamische bestuurlijke context. De kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor het geven van strategisch advies, samenwerking met partners, en het aansteken van veranderingen die een duurzame toekomst voor de provincie waarborgen. Deze positie vraagt om leiderschapsvaardigheden, beleidskennis en een benaderbare stijl.

Vereiste Profiel

• Scherpe, doortastende manager met ervaring in complexere beleidsprogramma's binnen de publieke sector.
• Bekend met de dynamiek van een politieke organisatie en tactisch en strategisch inzicht.
• Vermogen om kritisch te analyseren en constructieve feedback te geven op bestaande processen.
• Ervaring in veranderingsmanagement en het leggen van verbindingen binnen diverse belanghebbenden.
• Accuraat in het behouden van overzicht en effectief sturen in verandering.

Eisen

• Eis 6.1: Minimaal WO werk- en denkniveau;
• Eis 6.2: Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
• Eis 6.3: Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;
• Eis 6.4: De kandidaat heeft in de afgelopen acht (8) jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft;
• Eis 6.5: De kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk;
• Eis 6.6: Kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Water, Klimaat en Natuur.
• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
• Uitgangspunten hierbij zijn:
• Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
• Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.
• Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.
• Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Wensen

• Mate van aantoonbare werkervaring in de rol als directeur in een (middel)grote organisatie (>200 fte).
• Mate van aantoonbare werkervaring en relevante ervaring binnen een politiek- bestuurbare omgeving.
• Mate van aantoonbare ervaring met het leiden of begeleiden van complexe verandertrajecten.
• Motivatie voor de opdracht

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen.
• Leiderschap Het vermogen om richting te geven, te inspireren en te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk.
• Strategisch denkvermogen Het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten.
• Daadkracht De competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties, en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand.
• Verbindend vermogen De vaardigheid om bruggen te slaan tussen mensen, teams en belangen, met oog voor diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie.
• Resultaatgerichtheid De focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie.
• Verandervermogen Het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie.