Developer Full Stack

Functieomschrijving

Voor het cluster Vreemdelingen, werkzaam met de applicatie NDS, zijn wij op zoek naar een Full Stack Engineer. De ideale kandidaat is breed inzetbaar met een T-shape profiel en beschikt over de bereidheid om actief mee te denken en te werken aan uiteenlopende ontwikkel-, onderhouds- en beheerwerkzaamheden binnen een DevOps-team van de Politie. De focus ligt op het ontwikkelen van applicaties, met een essentiële rol in het ondersteunen van zowel de applicatie als de bijbehorende software tooling. Het vermogen om snel de functionele en technische aspecten van de applicatie(s) te doorgronden en deze kennis te vertalen naar ondersteunende oplossingen is cruciaal. Hierbij ligt de nadruk op softwareontwikkeling in een Kotlin en Angular omgeving, binnen een strikte architecturale context en technisch applicatiebeheer.

Gestelde profiel

• Ervaring met softwareontwikkeling in Kotlin en Angular.
• Kennis van en ervaring met DevOps-methodieken.
• Een T-shape profiel met brede inzetbaarheid.
• Vaardigheid in het snel eigen maken van functionele en technische aspecten van applicaties.
• Communicatieve vaardigheden en teamspeler binnen een DevOps-team.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Kotlin.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Angular,
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met tooling als IDE (Eclipse of Intellij), Git, Maven, Sonarqube, Jenkins.
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een agile team (Scrum/DevOps).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Java/Kotlin programmeren.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Angular programmeren.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence/Jira.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-)overheid en/of politie.

Verantwoordelijkheden

• Je hebt een actieve rol in het DevOps team.
• Je bent zelf in staat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt.
• Je bent zelf in staat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven.
• Je bent een drijvende kracht in het team en kan hen coachen waar dat nodig is.
• Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis goed borgen in documentatie en overdragen aan je collega.
• Je coördineert en werkt mee aan kwaliteitsrisicoanalyses.
• Je bepaalt de definitie van “klaar’’ vooraf zodat het testen ook echt klaar is volgens de definitie.

Competenties

• Probleemanalyse:
• Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
• Initiatief:
• Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Resultaatgerichtheid:
• Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Kwaliteitsgerichtheid:
• Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• Overtuigingskracht:
• Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Integriteit:
• Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Systeemdenken :
• Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Coachen:
• Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
• Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.