Consulent Participat …

Functieomschrijving

Als consulent Participatie en Inkomen ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jouw doel is om hen te helpen bij het vinden van een passende werkplek en hen aan te moedigen actief deel te nemen aan de samenleving. Je werkt samen met cliënten die gebruikmaken van de voorzieningen van de gemeente Katwijk, zoals bijstandsuitkeringen. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het controleren op de rechtmatigheid van deze voorzieningen en het onderzoeken van eventuele voorliggende voorzieningen. Jouw bijdrage is cruciaal voor het bevorderen van de sociale participatie binnen de gemeente.

Vereist profiel

Voor de functie van consulent Participatie en Inkomen dien je te beschikken over een relevante afgeronde opleiding, bij voorkeur in de sociale wetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied. Daarnaast is het belangrijk dat je ervaring hebt in het werkveld van participatie en inkomen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt empathisch omgaan met cliënten. Ook ben je in staat om gegevens nauwkeurig te analyseren en te rapporteren. Tot slot ben je bekend met de lokale wet- en regelgeving en ben je in staat om samenwerken met verschillende stakeholders binnen de gemeente Katwijk.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
• Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
• Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus: KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd. WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van: 1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en 2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.
• Kandidaat is bereid om in de eerste periode volledig op kantoor te werken. Als de kandidaat goed is ingewerkt (dit wordt beoordeeld door de kwaliteitsmedewerker P&I) is de kandidaat bereid om minimaal 50% op kantoor te werken.
• De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.

Wensen

• Aantoonbare kennis van de Participatiewet, aantoonbaar gemaakt door middel van een gevolgde opleiding/ training of cursus.
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting sociaal juridische dienstverlening, rechten, social work of maatschappelijk werk en dienstverlening.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Participatie en Inkomen / casemanager doel- en rechtmatigheid bij een gemeente of gemeentelijke instelling met een caseload van minimaal 80 cliënten bij een fulltime dienstverband (36 uur) Bij een parttime dienstverband ervaring met een caseload die past bij het aantal parttime uren. (duidelijk weergeven in het cv).

Verantwoordelijkheden

• Behandelen en beoordelen van aanvragen voor algemene en bijzondere bijstand, evenals minimaregelingen;
• Uitvoeren van voortgangsonderzoeken en controleren van mutatie om rechtmatigheid te waarborgen;
• Stimuleren van maatschappelijke deelname. Begeleiden van Klanten richting betaald werk, sociale activering, of scholing. Samenwerken met re-integratie- en participatiepartners en regie voeren op trajecten;
• Toepassen van kennis van de participatiewet in rapportages, beschikkingen en maatwerkoplossingen;
• Bewaken van afspraken, oplossingen aandragen en juridische documenten opstellen in begrijpelijke taal;
• Signaleren van multiproblematiek en passende hulp organiseren.

Competenties

• Organiseren
• Helder en begrijpelijk communiceren
• Rapporteren
• Adviseren
• Controleren