Communicatiemedewerk …

Achtergrond en context

Het Realisatieteam Wonen van de Metropoolregio Eindhoven (MRE) is in 2025 opgericht met de doelstelling om versnelling te realiseren in de woningbouw. Dit team combineert publieke en private inzichten om regionale obstakels te overwinnen. In de komende periode transformeert het team van een startup naar een volwaardige uitvoeringsorganisatie, die samenwerkt met 21 gemeenten, de provincie, het Rijk, corporaties, marktpartijen en kennisinstellingen. De focus ligt op het verbeteren van de samenwerking en het oplossen van problemen in de woningbouwsector.

Doel van de functie

De communicatiemedewerker is verantwoordelijk voor het professioneel vormgeven van de communicatie en participatie. Dit omvat taken zoals het opzetten en beheren van de website, het ontwikkelen van nieuwsbrieven, en het organiseren van werkconferenties. Daarnaast speelt de medewerker een cruciale rol in het informeren en betrekken van stakeholders bij de voortgang en resultaten van het team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Inrichten en onderhouden van een toegankelijke, actuele websitepagina onder de vlag van de MRE.
• Ontwikkelen van een kernachtig en pragmatisch communicatieplan en stakeholderstrategie.
• Opstellen van digitale nieuwsbrieven en andere informatieproducten.
• Organiseren en coördineren van werkconferenties, themasessies en regionale bijeenkomsten.
• Ondersteunen van participatie- en verantwoordingstrajecten richting gemeenten en het Brainport Partnerfonds.
• Adviseren over effectieve communicatievormen bij casemanagement en regionale leertrajecten en mede uitvoeren.

Kandidaatomschrijving

Gewenst profiel

• Hbo/wo werk- en denkniveau (communicatie, bestuurskunde, planologie of vergelijkbaar).
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare communicatiefunctie in een bestuurlijke of publieke context.
• Ervaring met stakeholdercommunicatie in complexe netwerken.
• Aantoonbare ervaring met het organiseren van (werk)conferenties en participatiebijeenkomsten.
• Vaardig in het schrijven en redigeren van toegankelijke, doelgroepgerichte communicatie.
• Ervaring met contentbeheer en webredactie.
• Bekendheid met de context van woningbouw, gebiedsontwikkeling of regionale samenwerking op lokaal en regionaal niveau is een sterke pré.
• Zelfstandig, proactief en communicatief sterk.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker. -
• Kandidaat heeft ervaring met organiseren van bijeenkomsten met meer dan 30 deelnemers. -
• Kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de opdrachtperiode (minimaal tot juli 2026). -
• Kandidaat is bereid tot fysieke aanwezigheid bij vergaderingen en bijeenkomsten in de regio Zuidoost-Brabant (gemiddeld 1 dag / week). -

Wensen

• Relevante ervaring met communicatie in een bestuurlijke omgeving bij lokale/regionale organisaties in de publieke sector - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
• Aantoonbare ervaring met organisatie van werkconferenties en events - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
• Ervaring met online communicatie: webbeheer, nieuwsbrief, contentcreatie - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
• Kennis van woningbouw/regionale samenwerking en stakeholderdynamiek - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
• Kwaliteit van het plan van aanpak (werkwijze, beschikbaarheid, aanpak) - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.