Cloud engineer / Scr …

Beschrijving

De Dienst ICT van de Nationale Politie beheert diverse IT-platformen, waaronder een geavanceerd Big Data Platform, dat draait op private cloud infrastructuur en is volledig gebaseerd op open source en open standaarden. Dit unieke platform in Nederland biedt uitgebreide services en managed cloud producten, met een focus op datacenter hardware, Openstack en Kubernetes. Het team bestaat uit zeven DevOps-teams die zelfstandig opereren en hun expertise combineren in multidisciplinaire teams. De verantwoordelijkheid van team Sky omvat het netwerk en de platformlaag, essentieel voor de dienstverlening van de productlijn. Er is bereidheid vereist om buiten kantoortijden piketdiensten te draaien, tot maximaal zeven weken per jaar.

Vereist profiel

Gezocht wordt naar een Cloud engineer / Scrummaster die ervaring heeft met netwerktechnologieën en platformontwikkeling. Je hebt kennis van open source software en cloud infrastructuren, en bent in staat om teams te begeleiden in een Agile omgeving. Daarnaast moet je communicatief sterk zijn en goed kunnen samenwerken met verschillende disciplines binnen het team. Een proactieve houding en probleemoplossend vermogen zijn essentieel. Bereidheid om piketdiensten te draaien is een vereiste.

Eisen

• Eis 1. Dien het CV in. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Master (PSM II) certificaat. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een scrumteam met een operationele verantwoordelijkheid. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master en/of Agile Coach. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence voor het beheren van backlogs en projecten. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het begeleiden van Agile transformaties binnen complexe organisaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met diverse technieken als: monitoring (Zabbix/Icinga), Netbox, netwerk switches, operationeel beheer ICT-omgevingen en Linux. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met een van de bovengenoemde technieken. 1/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 1 van de bovengenoemde technieken. 2/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 2 van de bovengenoemde technieken. 3/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 3 van de bovengenoemde technieken. 4/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 4 van de bovengenoemde technieken. 5/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met alle bovengenoemde technieken.
• De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat. 5/5 = De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat.
• De kandidaat is in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat. 5/5 = De kandidaat is in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat.

Verantwoordelijkheden

• Faciliteren van de Scrum-events (Sprint Planning, Daily Stand-up, Sprint Review en Retrospective).
• Coachen van teams, Product Owners en stakeholders in Agile principes en methodieken.
• Identificeren en oplossen van belemmeringen die de voortgang van het team vertragen.
• Begeleiden van teams in hun groei naar zelforganisatie en continue verbetering.
• Adviseren van management en stakeholders over Agile-transformatiestrategieën.
• Creëren van een cultuur waarin experimenteren en leren centraal staan.
• Stimuleren van samenwerking tussen teams en het verbeteren van communicatiestromen.
• Ondersteunen van Product Owners bij het managen van de product backlog en prioritering.

Competenties

• Leervermogen
• Probleemanalyse
• Overtuigingskracht
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid