Businesscontroller

Functieomschrijving

Als adviseur en sparringpartner ben je verantwoordelijk voor de teams binnen jouw portefeuille. Je werkt actief mee aan de belangrijke opgaven waar de gemeente mee te maken heeft. Je pakt je rol bij overstijgende zaken en draagt bij aan de verdere professionalisering van het team. Met een positieve, kritische houding identificeer je kansen en oplossingen, en je werkt proactief en samenwerkingsgericht. Daarnaast ben je flexibel, open voor veranderingen en beschik je over politieke sensitiviteit, wat je in staat stelt om bruggen te slaan bij weerstand en conflicten.

Kandidatenprofiel

Je bezit een afgeronde universitaire opleiding en hebt minimaal 3 jaar ervaring als businesscontroller binnen een gemeente. Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers. Belangrijke competenties zijn daadkracht en strategisch denken. Na gunning van de opdracht dient de gegunde partij een recente VOG aan te bieden. Hybride werken is in goed overleg mogelijk, evenals minder uur tot een minimum van 32 uur per week.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal drie jaar werkervaring als businesscontroller bij een gemeente. Dit dient uit het C.V. te blijken
• Werk- en denkniveau - De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde universitaire bachelor opleiding. Dit dient uit het C.V. te blijken

Wensen

• De kandidaat beschikt over recente werkervaring (in de afgelopen drie jaar) als businesscontroller binnen de teams Openbare ruimte en/of wijkbeheer bij een gemeente. Dit dient uit het C.V. te blijken
• De kandidaat dient recent ervaring te hebben (in de afgelopen drie jaar) met het coachen en begeleiden van medewerkers op het gebied van Financiën/controlling. Dit dient uit het C.V. te blijken
• De kandidaat dient ervaring te hebben als strategisch financieel adviseur in de afgelopen 7 jaar bij een gemeente. Dit dient uit het C.V. te blijken.
• De kandidaat is per 1 oktober beschikbaar voor het minimaal gevraagde aantal uur.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de volgende criteria: - Kennis - Werkervaring - Klik met het team - Competenties: Adviesvaardigheden en analytisch vermogen