Businesscontinuïteit …

Beschrijving

De gemeente Oss is op zoek naar een tijdelijke, ervaren businesscontinuïteitsmanager. Deze professional zal in een kwartiermakersrol de basis voor Business Continuity Management (BCM) verder ontwikkelen en uitbreiden binnen de organisatie. De focus ligt op het verbeteren van de bestaande aanpak en het creëren van organisatiebrede kaders. Bovendien zal de businesscontinuïteitsmanager verantwoordelijk zijn voor het opstellen van noodscenario's en het faciliteren van risicoanalyses. Het doel is om de continuïteitsaanpak van de gemeente Oss naar een hoger volwassenheidsniveau te brengen, met aandacht voor processen, mensen en systemen.

Kandidatenprofiel

De gemeente Oss zoekt een zelfstandige en resultaatgerichte kandidaat met aantoonbare ervaring als kwartiermaker op het gebied van Business Continuity Management (BCM). De ideale kandidaat heeft een relevante achtergrond en ervaring met de implementatie van BCM binnen een overheidsorganisatie. Verder beschikt de kandidaat over de volgende eigenschappen: Hands-on en resultaatgericht, sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit, en een zelfstartend vermogen. Hybride werken is mogelijk, maar regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met betrokken stakeholders.

Eisen

• Ervaring implementeren van BCM binnen ten minste 2 overheidsorganisaties - Kandidaat heeft bij minimaal 2 overheidsorganisaties als kwartiermaker BCM op basis van bestaande BCM-kaders business continuïteit en risicobeheersing geïmplementeerd. Uit CV en omschrijving blijkt dit, met per bullet een toelichting en korte voorbeelden.
• Kandidaat is beschikbaar voor een interview op de door opdrachtgever geplande datum en uiterlijk per gepubliceerde startdatum voor de opdracht, of zoveel eerder als mogelijk. Beschikbaarheid blijkt uit CV of kandidaatomschrijving.
• CV en voertaal Nederlands - Binnen de organisatie is de voertaal uitsluitend Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het CV is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure.

Wensen

• Kennis of ervaring met ISO 22301 en/of ISO 31000 - Kandidaat heeft aantoonbare kennis of ervaring met ISO 22301 en/of ISO 31000, blijkend uit het CV.
• Kennis en ervaring met BCM in relatie tot NIS2 - Kandidaat heeft kennis en ervaring met BCM in relatie tot NIS2, blijkend uit CV. Ervaring betreft de rol van kwartiermaker, inclusief het stellen van kaders en strategie én het initiëren van de uitvoering.
• Gemeentelijke ervaring - Kandidaat heeft ervaring bij een vergelijkbare gemeente (75.000–120.000 inwoners of 700–1300 medewerkers), blijkend uit het CV.
• Ervaring overdracht naar lijnorganisatie - Kandidaat heeft ervaring met overdracht van de rol van kwartiermaker naar de lijnorganisatie, blijkend uit het CV. Een korte toelichting is verplicht, met voorbeelden van overdrachtsproducten zoals inwerken nieuwe medewerker, inrichting BCMS-systeem en plan van aanpak.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt beoordeeld in hoeverre de kandidaat aansluit bij de opdracht, het gewenste profiel en de gevraagde competenties. De beoordeling vindt plaats op basis van vier criteria: Inhoudelijke kennis en ervaring De kandidaat toont aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van Business Continuity Management (BCM), NIS2 en de implementatie van continuïteitsmanagement binnen overheidsorganisaties. Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat de opdrachtinhoud begrijpt en relevante voorbeelden uit eerdere opdrachten kan benoemen. Weging: 10% Persoonlijke presentatie en communicatieve vaardigheden De kandidaat presenteert zich helder en overtuigend, is in staat complexe materie begrijpelijk over te brengen en beschikt over sterke adviesvaardigheden. Weging: 5% Zelfstartend en resultaatgericht De kandidaat laat zien zelfstandig te kunnen opereren, initiatief te nemen en concrete resultaten te realiseren. Er wordt gelet op de mate van eigenaarschap en proactiviteit. Weging: 5% Bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking De kandidaat toont inzicht in bestuurlijke verhoudingen en weet effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen een gemeentelijke context. Weging: 5%