Businessanalist

Opdrachtomschrijving

Als Businessanalist binnen de gemeentelijke organisatie van Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het leggen van verbanden in de data gerelateerd aan roosteren en tijdschrijven, evenals de personeels- en salarisadministratie. Je onderzoekt mogelijke problemen of vragen die zich voordoen en doet suggesties aan collega's, zoals de productowner en functioneel beheer, om deze te verhelpen. Je bent ook actief betrokken bij het ontdekken van verbeterpotentieel en het doen van voorstellen voor implementatie. Samen met stakeholders en collega's identificeer je problemen, onderzoekt de oorzaken en presenteert verbeterplannen. Dit draagt bij aan een efficiënte en effectieve uitvoering van de processen binnen de gemeente.

Profielomschrijving

De ideale kandidaat voor deze functie is analytisch sterk, communicatief vaardig en beschikt over een proactieve houding. Je hebt ervaring met data-analyse en het oplossen van problemen binnen een administratieve context. Daarnaast is kennis van roosteren en tijdschrijven een belangrijke pré. Je werkt goed samen met verschillende stakeholders en bent in staat om verbeterpunten te signaleren en voorstellen te onderbouwen. Affiniteit met gemeentelijke processen en een klantgerichte instelling zijn essentieel om succesvol te zijn in deze rol.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile- en Lean methodieken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met salarisadministratie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een erkende hbo opleiding afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met salarisadministratie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met stakeholder management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
• Toetsing van de competentie: Initiatief
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid:
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: