Business Consultant …

Samenvatting

Een referentiecheck vormt een essentieel onderdeel van het selectieproces bij UWV. Kandidaten dienen op verzoek minimaal één relevante referentie aan te leveren van een opdracht die zij in de afgelopen twee jaar hebben uitgevoerd. Als een kandidaat in de afgelopen drie jaar bij UWV heeft gewerkt, is het ook noodzakelijk om een referentie van de laatst gewerkte opdracht binnen de organisatie te overleggen. UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dit te bevorderen. Personen die de AOW-leeftijd bereiken, worden afgewezen voor zowel interne als externe posities, aangezien zij al in een vast inkomen voorzien zijn.

Vereiste Profielomschrijving

Gezochte kandidaten dienen relevante werkervaring te hebben, bij voorkeur in een rol binnen de sociale zekerheid of bij een vergelijkbaar instituut. Daarnaast is het belangrijk dat kandidaten in staat zijn om referenties aan te leveren van recente opdrachten en dat zij in staat zijn om zich aan de richtlijnen van UWV te houden. Levering van documentatie en referenties dient tijdig en accuraat te geschieden. Kandidaten die de AOW-leeftijd hebben bereikt of deze tijdens de inhuurperiode zullen bereiken, komen niet in aanmerking voor een functie bij UWV.