Business Analist

Samenvatting

De politieorganisatie streeft naar een ambitieuze CO₂-reductie van 60% in 2030 en 100% in 2050, waardoor duurzaamheid een prioriteit is binnen de strategische agenda 2025-2030. Om deze doelen te bereiken, is effectieve sturing en monitoring noodzakelijk, met een duurzaamheidsdashboard als essentieel hulpmiddel. Dit dashboard biedt inzicht in de totale CO₂-uitstoot en is gepland om in 2025 gelanceerd te worden met initieel statische data. Het doel is om tegen 2025 actieve datakoppelingen voor de huisvesting en vervoer sectoren te realiseren, zodat het dashboard toekomstbestendig en functioneel is. Daarom zoekt de organisatie een Business analist die analytisch en communicatief sterk is en in staat is om complexe dataprocessen te structureren.

Vereiste Profiel

• Analytische vaardigheden en ervaring in dataprocessen
• Communicatief sterk en verbindend
• Affiniteit met datawarehousing en duurzaamheid
• In staat om functionele wensen te vertalen naar data-oplossingen
• Ervaring met toekomstbestendige technologieën en dashboards

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde in combinatie met IT of informatiekunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist, Data Analist of in een vergelijkbare rol binnen een data-gedreven omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het koppelen van externe datastromen aan interne systemen (zoals een datawarehouse). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de schakelfunctie tussen de business en de technische kant. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met proces begeleiding op een Agile werkwijze. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met modelleringstechniek van een datawarehouse. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar ervaring met gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met programmeren in SQL De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Excel (advanced Excel). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 5 tot 9 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 10 of meer jaar ervaring met gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Verantwoordelijkheden

• Als Business Analist ben je verantwoordelijk voor de analyse, het ontwerp en de implementatie van datakoppelingen en informatiestromen.

  • Vertalen van functionele en non-functionele eisen naar datakoppelingen;

  • Opstellen van specificaties voor de benodigde dataverbindingen.

  • Begeleiden en ondersteunen van de technische realisatie van datakoppelingen tussen interne systemen en externe bronnen;

  • Analyseren en optimaliseren van bestaande en nieuwe datastromen;

  • Zorgen voor datakwaliteit en consistentie binnen systemen.

  • Inzichtelijk maken van databronnen en deze definiëren.

  • Voeren van gesprekken met interne en externe dataleveranciers;

  • Adviseren van team D&M over datagedreven beslissingen.

  • Monitoren en borgen van datakoppelingen en verbetertrajecten;

  • Documenteren van processen, datastromen en analyses;

  • Rapporteren over voortgang en impact richting team D&M.

Competenties

• Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
• Doorzettingsvermogen -Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
• Netwerkvaardigheid -Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Organisatievermogen -Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Probleemanalyse -Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Samenbindend leidinggeven -Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.