Buitengewoon opspori …

De Uitdaging

Hou jij van samenwerken en het zoeken naar gerichte oplossingen voor burgers, en draag je graag bij aan de leefbaarheid en veiligheid in onze wijken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Gemeente Oosterhout zoekt een enthousiaste collega voor de functie van Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen en bevorderen van de leefbaarheid in de wijken, waarbij je zichtbaar aanwezig bent, meldingen oppakt en onregelmatigheden signaleert. Je houdt toezicht en handhaving op ondermijning, BRP-controles, jeugd, honden- en parkeeroverlast, en je zorgt ervoor dat wet- en regelgeving nageleefd wordt. Dit is een uitdagende functie waarin daadkracht en integriteit essentieel zijn.

Jouw Kwaliteiten

Voor deze functie vragen wij het volgende profiel: een afgeronde HTV-opleiding of een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar; een geldig getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar; een geldig rijbewijs B; je bent fysiek en mentaal fit; je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift; je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving; minimaal 5 jaar ervaring als BOA domein 1; je bent flexibel en in staat om zelfstandig te werken; en je bent bereid om in de avonden en weekenden te werken. Betrouwbaarheid, integriteit, en een goede observatievaardigheid zijn voor jou vanzelfsprekend, net als de vaardigheid om op de-escalerende wijze inwoners aan te spreken.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat heeft MBO werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft een afgeronde opleiding HTV of Buitengewoon Opsporingsambtenaar
• De kandidaat heeft meer dan 5 jaar werkervaring bij een gemeente.
• De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar ervaring in soortgelijke functie (BOA domein 1).
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• Kandidaat bezit een geldig getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar
• Kandidaat is in bezig van een geldig rijbewijs B.
• Kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Kandidaat is bereid om in de avonden en weekenden te werken.
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.

Wensen

• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens intakegesprek beoordeeld): - Extern georiënteerd - Resultaatgericht - Verbindend - Ondernemend - Overtuigingskracht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Samenwerken - Stressbestendig - Integer - Zorgvuldig - Oplossingsgericht - Stressbestendig
• De kandidaat heeft ervaring in een middelgrote gemeente, waarbij niet alleen handhavend wordt opgetreden, maar waar ook gastheerschap hoog in het vaandel staat.
• De kandidaat is een volwassen kandidaat die ervaring meebrengt en dit op een prettige manier ook met collega's kan en wil delen.

Competenties

• Extern georiënteerd
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Ondernemend
• Overtuigingskracht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Integer
• Zorgvuldig
• Oplossingsgericht
• Stressbestendig