Bewonersbegeleider

Over de gemeente Eemsdelta

De gemeente Eemsdelta is een aantrekkelijke plek voor inwoners, bedrijven, bezoekers en medewerkers. Met een rijke mix van de Waddenkust, cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen, biedt Eemsdelta dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. De gemeente staat bekend om zijn nuchterheid en saamhorigheid, waarbij aandacht voor elkaar centraal staat. Gezien de veranderingen in de samenleving en de invloed van digitalisering, wil Eemsdelta dichtbij de inwoners en ondernemers blijven. De versterkingsopgave door aardbevingen vraagt om een nieuwe manier van werken, waarbij samenwerking cruciaal is.

Kandidatenprofiel

Gezocht wordt naar een zelfstandig werkende bewonersbegeleider met minimaal een HBO werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare ervaring in bewonersbegeleiding, bij voorkeur binnen het versterkingsdossier of vergelijkbare situaties. Kennis van bouw- en subsidietrajecten is een pre. Sterke gespreksvaardigheden en ervaring met weerstand en emotie zijn essentieel. Tevens dien je ervaring te hebben in het opstellen van rapportages en adviesdocumenten, en moet je politiek-bestuurlijk sensitief zijn.

Eisen

• Afgeronde HBO opleiding
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie - Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als bewonersbegeleider binnen een politiek gestuurde organisatie
• Goede gespreksvaardigheden - Op CV en/of motivatiebrief blijkende aantoonbare goede gespreksvaardigheden, goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Werkervaring (minimaal 3 jaar) - Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat