Beleidsmedewerker ve …

Samenvatting

De Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant hebben de Uitvoeringsagenda Toekomstbestendig Bestuur goedgekeurd, waarin de focus ligt op "Veilig en Weerbaar Bestuur". Deze agenda omvat drie belangrijke actielijnen: de weerbaarheid van overheid en samenleving, de veiligheid van buitengebieden, en de bevordering van kennis en onderzoek. De provincie streeft ernaar om gemeenten te ondersteunen in hun strijd tegen georganiseerde criminaliteit en veiligheid, door middel van samenwerking tussen partners, het delen van kennis en informatie, en het inzetten van beleidsmatige en bestuurlijke instrumenten. Momenteel is er een tijdelijke vacature binnen het compacte team veiligheid ter vervanging van een afwezig teamlid. De rol omvat bijdragen aan verschillende projecten die gericht zijn op het versterken van bestuurlijke en maatschappelijke integriteit en weerbaarheid.

Kandidaatomschrijving

Je bent een teamspeler en kunt zelfstandig werken in een compact en robuust team. Jij hebt kennis van en ervaring in het veiligheidsveld. Je bent in staat om een netwerk op te bouwen binnen de veiligheidsketen en hebt inzicht in de rol en meerwaarde van de provincie. Daarnaast ben je een verbinder met een gevoel voor humor. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit waarmee je je in een complex netwerk van politie, OM, en openbaar bestuur kunt bewegen. Je weet waar de gevoeligheden liggen en kunt, met jouw kennis en ervaring, verbindingen leggen tussen partners en projecten voortstuwen.

Eisen

• Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie voor het tegengaan van ondermijning.
• Opleidingsachtergrond - HBO/WO werk- en denkniveau
• Opleidingsachtergrond - Afgerond HBO of WO op gebied van criminologie, rechtswetenschappen of bestuurskunde
• Werkervaring als beleidsmedewerker in het veiligheidsveld, meer specifiek op gebied van ondermijningsvraagstukken en weerbaar bestuur.
• Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie in politiek-bestuurlijk complexe omgeving.

Wensen

• Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie voor het tegengaan van ondermijning en in politiek-bestuurlijk complexe omgeving.
• Opleidingsachtergrond - Opleiding op gebied van criminologie, rechtswetenschappen of bestuurskunde.
• Werkervaring als beleidsmedewerker in het veiligheidsveld, meer specifiek op gebied van ondermijningsvraagstukken en weerbaar bestuur.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.