Agile Coach

Beschrijving

Het doel van deze opdracht is het begeleiden van een afdeling in een transitieproces waarin de manier van samenwerken en organiseren fundamenteel verandert. De rol van de Agile coach is cruciaal; hij of zij ondersteunt zowel teams als individuen bij het ontwikkelen van nieuwe samenwerkingsvormen en het navigeren door de dynamiek die deze veranderingen met zich meebrengen. Door het begeleiden van teams door de verschillende fasen van groepsontwikkeling - forming, storming en norming - wordt toegewerkt naar het vormen van zelfstandige, effectieve en duurzame 'performing' teams. Deze aanpak zorgt ervoor dat de teams niet alleen hun doelen bereiken, maar ook hun samenwerking continu verbeteren.

Vereist profiel

• Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van teams en individuen op het gebied van stakeholdermanagement, feedbackcultuur en integrale samenwerking tussen teams.
• Sterke faciliterende vaardigheden; in staat om workshops en werksessies te begeleiden over teamontwikkeling, agile werkwijze en veranderaanpak.
• Coaching vaardigheden: kan teams, leiders en individuen coachen op samenwerking, zelforganisatie en continue verbetering.
• Begrip van hoe agile te verbinden met bredere organisatiedoelen.
• Bereidheid om op locatie in Utrecht te werken voor Slachtofferhulp Nederland.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Agile Coach in de afgelopen 5 jaar;
• Aantoonbare certificeren als Agile Coach (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, DevOps en/of traditionele projectaanpak (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire teams breder dan enkel software development (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van workshops en/of inspirerende en resultaatgerichte sessies (Benoem één of meerdere concrete voorbeelden van in het cv) (00 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coachen van individuele medewerkers, teams en stakeholders (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams door forming, storming, norming en performing (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement (0 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Contextbewustzijn
• - Neutraliteit