Afdelingshoofd Rhena …

Omschrijving

Voor het Albert Schweitzer ziekenhuis zijn we op zoek naar een afdelingshoofd voor het Rhena Geboortecentrum. Dit centrum biedt uitmuntende zorg voor ouders en hun kinderen en bestaat uit vier belangrijke afdelingen. Vanwege het vertrek van één van de afdelingshoofden is de situatie momenteel onrustig binnen het management. De nieuwe afdelingshoofd zal niet alleen verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van teams, maar ook voor het verbeteren van de teamdynamiek en communicatie. Er ligt een uitdaging om een positief leerklimaat en medewerkerstevredenheid te waarborgen terwijl er gewerkt wordt aan de toekomstbestendigheid van het Geboortecentrum.

Vereist profiel

• Ervaring in management binnen de gezondheidszorg, bij voorkeur in een moeder-/kindcentrum.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in teamontwikkeling.
• In staat om hiërarchische verantwoordelijkheden effectief te managen.
• Kennis van verpleegkundige processen en beleid binnen de zorgsector.
• Capaciteit om structuur en helderheid te brengen in overleg en samenwerking.

Eisen

• Voor het Albert Schweitzer ziekenhuis zijn we op zoek naar een afdelingshoofd voor het Rhena Geboortecentrum.
• Draag zorg voor de dagdagelijkse, operationele aansturing van de teams, zorg hierbij voor rust en consistentie, stel kaders op en hou hieraan vast.
• Zorg voor zichtbaarheid en betrokkenheid in relevante interne en externe gremia.
• Zorg voor inhoudelijke samenwerking en afstemming met Medisch Manager, Directeur Zorg en het MT Rhena.
• Breng structuur aan in/optimaliseer overlegmomenten, onderlinge afstemming en communicatie.
• Geef opvolging aan het opgestarte teamtraject met behulp van o.a. externe partij Trifier, op niveau van het Geboortecentrum als totaal, op teamniveau en op individueel niveau.
• Zorg voor borging en correcte opvolging van beleid, werkafspraken en personeelscasuïstiek, gericht op de toekomst.
• Werk aan een stabiel en betrouwbaar management, heb bijzondere aandacht voor de voorbeeldrol, koersvastheid, gezamenlijkheid en consistentie.
• Denk mee over en lever input voor de toekomstbestendige inrichting van Rhena, en in het bijzonder het Rhena Geboortecentrum, in samenwerking met de betrokken Directeur Zorg.
• Implementeer daar waar mogelijk veranderde werkwijzen, werkafspraken, beleid.

Wensen

• Voor het Albert Schweitzer ziekenhuis zijn we op zoek naar een afdelingshoofd voor het Rhena Geboortecentrum. Situatieschets: Het Rhena moeder-/kindcentrum van het Albert Schweitzer ziekenhuis biedt alle zorg voor ouder en kind onder een dak. Rhena bestaat uit vier afdelingen; Geboortecentrum, Spoedunit, Neonatologie en de Kinderafdeling. Voor het Geboortecentrum en de Spoedunit zijn twee Afdelingshoofden aangesteld. Vanwege vertrek van een van de twee Afdelingshoofden is er op dit moment geen stabiel management. Naast de managementformatie binnen het Rhena Geboortecentrum, ligt er ook een uitdaging op het gebied van teamontwikkeling. Al langere tijd is er sprake van een moeilijk te duiden onderstroom die zorgt voor conflicten, een negatief leerklimaat, lagere medewerkerstevredenheid en minder werkplezier. Er ligt een uitdaging op het gebied van communicatie, aanspreken, feedback geven, (onderlinge) veiligheid borgen, grenzen bewaken, gehoord worden, (hiërarchische) verantwoordelijkheid geven en nemen. De opdracht bestaat samenvattend uit twee onderdelen: Hiërarchische aansturing Rhena Geboortecentrum: Draag zorg voor de dagdagelijkse, operationele aansturing van de teams, zorg hierbij voor rust en consistentie, stel kaders op en hou hieraan vast. Zorg voor zichtbaarheid en betrokkenheid in relevante interne en externe gremia. Zorg voor inhoudelijke samenwerking en afstemming met Medisch Manager, Directeur Zorg en het MT Rhena. Optimaliseer waar mogelijk de inhoudelijke en relationele samenwerking binnen Rhena als geheel, onder andere op de gebieden; Instroom/doorstroom/uitstroom MZZ (matig zieke zuigeling) Veranderopdracht Rhena Geboortecentrum: Breng structuur aan in/optimaliseer overlegmomenten, onderlinge afstemming en communicatie. Geef opvolging aan het opgestarte teamtraject met behulp van o.a. externe partij Trifier, op niveau van het Geboortecentrum als totaal, op teamniveau en op individueel niveau. Zorg voor borging en correcte opvolging van beleid, werkafspraken en personeelscasuïstiek, gericht op de toekomst. Werk aan een stabiel en betrouwbaar management, heb bijzondere aandacht voor de voorbeeldrol, koersvastheid, gezamenlijkheid en consistentie. Denk mee over en lever input voor de toekomstbestendige inrichting van Rhena, en in het bijzonder het Rhena Geboortecentrum, in samenwerking met de betrokken Directeur Zorg. Implementeer daar waar mogelijk veranderde werkwijzen, werkafspraken, beleid.