Adviseur Personeel & …

Beschrijving

De Provincie Noord-Brabant is een organisatie met meer dan 1600 professionals die zich gezamenlijk inzetten voor belangrijke maatschappelijke opgaven. Binnen deze organisatie werken we in diverse programma's, elk geleid door een duo van programmamanager en H-manager, die verantwoordelijk zijn voor respectievelijk de inhoud en de mensen binnen het programma. Als Adviseur Personeel & Organisatie (PenO-adviseur) speel je een cruciale rol in deze dynamische omgeving, waarbij je op verschillende niveaus advies geeft aan managers en samenwerkt met verschillende HR-specialisten. Je bent het aanspreekpunt voor organisatie- en personeelsvraagstukken en voert tevens projecten uit die aansluiten bij de doelstellingen van Menselijk Kapitaal. Hiermee ben je een belangrijke schakel in het team dat zorgt voor een prettige werksfeer en continue ontwikkeling binnen de organisatie.

Kandidaatomschrijving

Je beschikt over stevige adviesvaardigheden en hebt een positief kritische houding. Je bent doortastend en kunt goed schakelen met verschillende mensen. Door je ervaring op het gebied van HR heb je een duidelijke visie ontwikkeld en ben je bekend met tal van HR-thema’s. Bovendien:

• Adviseer je helder en proactief,
• Beschik je over een stevige dosis overtuigingskracht,
• Ben je organisatiesensitief,
• Vind je het leuk om onderdeel uit te maken van een team dat continu in ontwikkeling is binnen een dynamische organisatie.

Eisen

• Opleidingsachtergrond / werk en denkniveau - Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond en werk- en denkniveau blijkt uit het CV.
• Werkervaring als PenO adviseur - Kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als PenO adviseur of vergelijkbare functie, dit is een eis. Kandidaat heeft ervaring bij organisaties > 1000 FTE. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
• Recente ervaring als PenO adviseur binnen een provinciale organisatie - Kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden recente ervaring als PenO adviseur, inclusief projectleiding binnen een provinciale overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV. Met recent bedoelen we de periode 2023 tot en met nu.
• Kennis - Je hebt actuele kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Opleidingsachtergrond / werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond en werk- en denkniveau blijkt uit het CV.
• Werkervaring als PenO adviseur - Kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als PenO adviseur of vergelijkbare functie, dit is een eis. Kandidaat heeft ervaring bij organisaties > 1000 FTE. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
• Recente ervaring als PenO adviseur binnen een provinciale organisatie - Kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden recente ervaring als PenO adviseur, inclusief projectleiding binnen een provinciale overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV. Met recent bedoelen we de periode 2023 tot en met nu.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.