Adviseur lokaal Wmo …

Omschrijving

In het kader van het lokaal Wmo-beleid, met een sterke focus op seniorenbeleid, worden diverse speerpunten geformuleerd die voor 2026 gerealiseerd dienen te worden. Deze omvatten onder meer de uitvoering van doelgroepenvervoer en de oprichting van buurtkamers. Deze maatregelen zijn essentieel voor het bevorderen van sociale cohesie, preventie en participatie binnen wijken. Een belangrijk deel van het proces is de transparantie van resultaten aan de raad, stakeholders en inwoners, waarbij kwalitatieve en kwantitatieve gegevens inzichtelijk worden gemaakt. De ontwikkeling van het beleid en de uitvoering van specifieke programma's dienen te culmineren in duidelijke resultaten en zichtbare impact.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft ervaring met het ambtelijk bestuurlijk samenspel en kan proactief kansen en bedreigingen signaleren. Competenties zoals procesbewaking, beleidsontwikkeling en resultaatgerichtheid zijn essentieel. Daarnaast dient de kandidaat over analytisch vermogen te beschikken om data en trends om te zetten in bruikbare inzichten. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn cruciaal voor het effectief overbrengen van complexe informatie. Verder moet de kandidaat in staat zijn om samen te werken en te netwerken, organisatievermogen te demonstreren, en creatief te denken om vernieuwende oplossingen te presenteren.

Eisen

• Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau . Dit blijkt uit het meegezonden diploma of uitgevoerde werkzaamheden genoemd in het CV.
• Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring als beleidsadviseur Wmo bij een gemeente. Dit blijkt uit het CV. Referentie vereist
• Kandidaat is per 15 oktober 2025 voor 18-21 uur per week inzetbaar.

Wensen

• Kandidaat heeft > 5 jaar werkervaring als beleidsadviseur Wmo bij een gemeente
• Kandidaat heeft werkervaring met politiek strategische advisering. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
• Kennis en ervaring - Kandidaat heeft kennis en werkervaring of netwerk mbt buurtgericht werken of doelgroepenvervoer. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Kandidaten worden getoetst op basis van competenties/functie eisen zoals eerder aangegeven