Korte samenvatting opdracht

Vanuit het programma AADV (Digi‑V en AAGA) wordt gevraagd een inhoudelijke bijdrage te leveren aan het uitwerken van kaders voor de verdere ontwikkeling van de digitale vergunning.

De opdracht omvat het formuleren van concrete, contextuele kaders voor wat een digitale vergunning is, wat deze moet mogelijk maken en voor welke doelgroepen.

Verder het verkennen van de relatie met het Omgevingswet- en DSO-domein: welke informatie via het DSO-LV ontsloten kan/hoort te worden en voor welke doelgroepen, en het in kaart brengen van raakvlakken en verschillen met DSO-LV-waardeketens en de STOP/TPOD-standaarden.

Er wordt ook gevraagd te onderzoeken of een ‘no‑regret’-publicatie richting DSO-LV mogelijk is zolang de landelijke koers niet volledig vaststaat, en om inhoudelijk bij te dragen aan landelijke initiatieven rondom het Digitaal VTH‑stelsel milieu (reviewen, meedenken en concepten uitwerken).

Tot slot levert de opdracht input voor procesoptimalisatie: door de nieuwe standaarden van de Omgevingswet is er behoefte aan andere regie en werkwijzen; aanvullende kennis van DSO‑LV informatiestromen en standaarden is daarom noodzakelijk.

Contractgegevens

Referentie: DOS-2026-0000971

Locatie: Den Haag (Provincie Zuid‑Holland)

Beoogde startdatum: 20 april 2026

Duur overeenkomst: 12 maanden (exclusief verlengingen)

Verlenging: PZH kan de overeenkomst tot 8 keer verlengen met periodes van 6 maanden (maximale mogelijke verlenging 48 maanden; totaal potentieel 60 maanden inclusief initiële periode).

Gevraagd profiel

Ruime inhoudelijke kennis van de Omgevingswet en de impact daarvan op vergunningverlening, toezicht en handhaving.
Diepgaande ervaring met DSO‑LV (informatiearchitectuur, informatiestromen en ontsluiting) en bekendheid met STOP/TPOD‑standaarden.
Ervaring met het formuleren van beleidskaders en praktische, contextuele specificaties voor digitale vergunningen; vaardigheid om ‘no‑regret’-adviezen te formuleren.
Ervaring met het Digitaal VTH‑stelsel (milieu) en het meedenken en reviewen van landelijke initiatieven en concepten.
Sterke analytische vaardigheden om raakvlakken, verschillen en mogelijke tegenstellingen tussen ketens en standaarden te identificeren en te duiden.
Praktische ervaring met procesanalyse en -optimalisatie binnen bestuurskundige of technisch‑organisatorische verandertrajecten.
Goede communicatieve vaardigheden: rapporteren, adviseren en afstemming met verschillende stakeholders (overheid, uitvoerders, IT‑partijen).
Beschikbaarheid per 20 april 2026, inzet flexibel voor 12 maanden met mogelijkheid tot langere inzet bij verlenging.
Professionele beheersing van de Nederlandse taal (schriftelijk en mondeling).

Eisen

Eis 6.1 Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van Informatica, Technische Informatica of vergelijkbaar.
Eis 6.2 Minimaal 2 jaar Kennis: DSO-LV informatiestromen (planketen, verzoeken)
Eis 6.3 Minimaal 1 jaar ervaring met Altijd Actuele Digitale Vergunning en standaarden (STOP/IMOW (STOP/TPOD), STTR, STAM)
Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
Uitgangspunten hierbij zijn:
Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). (DOS-2026-0000971)
Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.
Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.
Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Competenties

Aanpassingsvermogen, tijdens ontwikkelwerkzaamheden kunnen altijd nieuwe inzichten worden opgedaan waardoor een andere aanpak of andere richting nodig is, deze flexibiliteit moet bij je passen.
Doelgericht handelen, het werk is ingericht in duidelijke taken en doelen waar we met het team aan werken.
Ontwikkelen medewerkers, overdracht van kennis en begeleiden van junior ontwikkelaars vinden wij erg belangrijk.
Snel schakelen, deze sluit goed aan bij aanpassingsvermogen, van diverse bronnen komt input, en soms betekent dat, dat we snel moeten schakelen om een bepaalde deadline te halen of een oplossingsrichting in moeten slaan.
Teamspeler, in onze multidisciplinaire teams breng je kennis en ervaring mee, als team werken we naar doelen

Adviseur digitale ve …

Bekijk onze werkwijze