Administratief Medew …

Beschrijving

De gemeente Doesburg, met ongeveer 11.000 inwoners, zet zich in om een prettig leef, werk en recreatieklimaat te bieden voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Met een platte organisatie, geleid door een managementteam dat vier afdelingen aanstuurt, biedt Doesburg een veelzijdige omgeving voor zijn medewerkers. In de rol van Medewerker Uitkeringsadministratie WMO en Jeugdwet ben jij essentieel voor het tijdig en correct verwerken van besluiten en verplichtingen. Jouw verantwoordelijkheid omvat het beheren van financiële gegevens, wat cruciaal is voor de ondersteuning van inwoners. Samen met andere functioneel applicatiebeheerders zorg je voor een goede werking van de applicaties in het sociaal domein.

Vereiste profielomschrijving

Wij zoeken een administratief medewerker met kennis van werkprocessen binnen het sociaal domein en ervaring met de applicaties van LostLemon en Zorg-Lokaal. Je hebt oog voor detail en bent in staat om financiële gegevens nauwkeurig te beheren en controleren. Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk, aangezien je regelmatig contact hebt met consulenten en zorgaanbieders. Je bent proactief en kunt goed samenwerken in een team. Daarnaast ben je in staat om gebruikersvragen te beantwoorden en bij te dragen aan de inrichting van applicaties.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op financieel administratief gebied;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een backoffice op het gebied van WMO en jeugd;
• Aantoonbare werkervaring met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);
• Uiterlijk beschikbaar vanaf 1 oktober 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de regio Midden Gelderland, en daarmee kennis van het regionale afsprakenkader (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de applicatie Zorg Lokaal in combinatie met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring waaruit blijkt dat de kandidaat een dienstverlenende en oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Aanpassingsvermogen;
• - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• - Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• - Klantgericht;
• - Delegeren;
• - Luisteren;
• - Doorzettingsvermogen;
• - Tactisch gedrag;
• - Motiveren;
• - Resultaatgericht werken;
• - Samenwerken;
• - Overtuigen;
• - Assertiviteit;
• - Besluitvaardigheid;
• - Organiseren;
• - Kritisch;
• - Analyserend vermogen;
• - Plannen en organiseren.