Functiebeschrijving

Als Werkmakelaar binnen de doelgroep van de Banenafspraak ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van kandidaten met verminderde loonwaarde bij het vinden van een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Dit houdt in dat je innovatieve oplossingen en effectieve bemiddelingsstrategieën ontwikkelt om de werkzoekenden te helpen bij hun integratie in de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met overheidsinstanties en andere stakeholders, wat het belangrijk maakt om een goede samenwerking te bevorderen. Bij deze rol is het essentieel om een flexibele, klantgerichte houding aan te nemen en tegelijkertijd scherp in te spelen op de behoeften van zowel de kandidaten als de werkgevers.

De salarisindicatie voor een Werkmakelaar schommelt doorgaans tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke contractvorm. Dit salaris kan variëren op basis van opdrachten voor overheidsinstellingen en zzp-opdrachten binnen de publieke sector. Voor interim werk en consultancy opdrachten kan het salaris hoger liggen, mede door de tijdelijke aard van deze posities en de expertise die daarvoor nodig is.

Naast het begeleiden van kandidaten, omvat de functie ook administratieve taken zoals rapportages en onderhoud van klantvolgsystemen zoals Suite4SociaalDomein. Het opbouwen van een netwerk van werkgevers die openstaan voor het aannemen van kandidaten binnen de doelgroep Banenafspraak is ook een cruciaal aspect van de functie. Deze rol vereist dan ook dat je voortdurend op de hoogte blijft van ontwikkelingen in het werkveld en de nodige acquisitie verricht om werkplekken te creëren die passend zijn voor je doelgroep.

Om specialist te worden in deze functie, is het aan te raden om een bachelor in een maatschappelijke richting te behalen. Dit vormt de basis voor je kennis over sociale vraagstukken en arbeidsintegratie. Het opbouwen van werkervaring als Matcher of Bemiddelaar bij gemeentelijke organisaties versterkt je profiel en vergroot je kansen op het krijgen van zzp opdrachten of interim werk. Verder is het belangrijk om continu te investeren in je netwerk en de laatste ontwikkelingen in het beleid rondom de Participatiewet en de Banenafspraak te volgen. Het volgen van cursussen of trainingen gerelateerd aan bemiddeling en arbeidspsychologie kan je daarnaast helpen om je vaardigheden te verfijnen en verder te groeien in deze functie.