Functieomschrijving

De functie van een werkcoach is gericht op het begeleiden van cliënten die te maken hebben met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit houdt in dat de werkcoach hen ondersteunt bij het vinden van passende werkplekken en hen helpt bij hun integratie in de samenleving. De rol van de werkcoach is essentieel om ervoor te zorgen dat cliënten zich kunnen ontwikkelen en participeren, wat ze anders misschien niet zouden kunnen. Dit vereist het onderhoud van een intensieve communicatie met de cliënten en het regelmatig voeren van gesprekken om de voortgang en behoeften te bespreken.

Wat betreft het salaris, kan dit afhankelijk zijn van de sector en het type contract. Voor werkcoaches die werkzaam zijn via zzp opdrachten, bijvoorbeeld, kan het gemiddelde salaris variëren tussen de 30 en 50 euro per uur, afhankelijk van de ervaring en de specifieke opdracht. Voor opdrachten overheid, bijvoorbeeld overheidsinstellingen, liggen de salarissen meestal dichter bij de gemiddelde salarisschaal die in de publieke sector wordt gehanteerd, variërend van 2500 tot 4000 euro per maand voor een fulltime functie. Interim werk als werkcoach kan ook hoger belonen, afhankelijk van de duur en de verantwoordelijkheden vergeleken met een vast dienstverband.

Typische taken van een werkcoach omvatten het opstellen van individuele begeleidingstrajecten, het uitvoeren van diagnostische methoden en het bijhouden van documentatie van de voortgang van cliënten. Daarnaast voert een werkcoach regelmatig gesprekken met zowel cliënten als werkgevers om de juiste matches te kunnen maken. De werkcoach is verantwoordelijk voor het aanpassen van begeleiding en het aanbieden van alternatieve mogelijkheden indien nodig, zodat de begeleiding aansluit op de specifieke behoeften en doelstellingen van de cliënt. Dit kan ook inhouden dat de werkcoach samenwerkingen aangaat met lokale bedrijven om baanafspraken te realiseren.

Om specialist te worden in deze functie, is meestal een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau vereist. Daarnaast is er een behoefte aan ervaring, waarvan minimaal vijf jaar als werkcoach of consulent werk voor de functie gevraagd wordt. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende opleidingen en trainingen, gericht op coaching en cliëntbegeleiding. Netwerken binnen de sector, zoals bij het DAS-systeem, kunnen ook helpen het aanbod van opdrachten te vergroten. Dit biedt niet alleen mogelijkheden in interim werk, maar ook kansen om in de toekomst te groeien naar senior posities of een functie als leidinggevende in het werkcoach- en begeleidingstraject.