Wat doet een Verzuimadviseur?
Functiebeschrijving
De functie van verzuimadviseur is essentieel in het streven naar het optimaliseren van de werkplek door het reduceren van ziekteverzuim. Dit vraagt om een grondige aanpak waarbij de verzuimadviseur de rol vervult van adviseur binnen complexe organisaties. Dit kan variëren van overheidsinstellingen tot particuliere bedrijven, waarbij de behoefte aan expertise in verzuimvraagstukken voorop staat. De verzuimadviseur gaat in gesprek met leidinggevenden en medewerkers om inzicht te krijgen in de oorzaak van verzuim, met als uiteindelijk doel de organisatiecultuur en werknemerstevredenheid te verbeteren. Belangrijke vaardigheden zoals analytisch denken en communicatieve vaardigheden zijn van groot belang, omdat deze rol vaak te maken heeft met gevoelige informatie en vertrouwelijke onderwerpen, zoals psychische gezondheid en teamdynamiek.
De salarisindicatie voor een verzuimadviseur kan variëren afhankelijk van ervaringsniveau en de sector waarin men werkzaam is. Voor een verzuimadviseur in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van de complexiteit van de organisatie en het niveau van verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in deze functie kunnen de tarieven hoger liggen, variërend van €75 tot €120 per uur, zeker als men opdrachten uitvoert binnen de overheid. Interim werk biedt de mogelijkheid om tijdelijk de handen uit de mouwen te steken bij organisaties die behoefte hebben aan deze expertise op het gebied van verzuim en werkgeluk.
Typische taken van een verzuimadviseur omvatten het ontwikkelen en implementeren van verzuimprojecten, het presenteren van kwartaalrapportages aan het managementteam, en het bieden van curatieve adviezen aan leidinggevenden. Het is van cruciaal belang om actuele thema's te signaleren in relatie tot verzuim en hierop in te spelen. Dit kan ook het organiseren van workshops of trainingen omvatten om leidinggevenden bewuster te maken van hun rol in het voorkomen van verzuim. Daarnaast is het vastleggen van deze bevindingen in rapportages een wezenlijk onderdeel van de functie, wat ook regelmatig terugkomt in de jaren lange ervaring die vereist is voor deze rol.
Om specialist te worden in de functie van verzuimadviseur is het essentieel om een relevante opleiding te volgen, zoals HBO-level HRM of een vergelijkbare studie, aangevuld met specifieke certificeringen zoals CRoV of RCCM. Daarnaast is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen, bij voorkeur in een complexe organisatie. Het ontwikkelen van soft skills zoals omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en samenwerkingsvaardigheden zijn cruciaal. Deelname aan netwerken en conferenties omtrent verzuim en gezondheid op de werkplek, evenals het bijhouden van vakliteratuur, kan ook bijdragen aan een succesvolle carrière in deze rol. Er zijn volop mogelijkheden voor groei binnen dit werkveld, van senior verzuimadviseur tot leidinggevende functies die zowel de mens als de organisatie centraal stellen.
Overzicht: Verzuimadviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO diploma aangevuld met CRoV of RCCM certificering
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior verzuimadviseur, HR-manager, directeur HR
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsvaardigheden, resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-adviseur, teamleider HR, arbeidsdeskundige, arbeidspsycholoog
Wat doet een Verzuimadviseur?
Functiebeschrijving
De functie van verzuimadviseur is essentieel in het streven naar het optimaliseren van de werkplek door het reduceren van ziekteverzuim. Dit vraagt om een grondige aanpak waarbij de verzuimadviseur de rol vervult van adviseur binnen complexe organisaties. Dit kan variëren van overheidsinstellingen tot particuliere bedrijven, waarbij de behoefte aan expertise in verzuimvraagstukken voorop staat. De verzuimadviseur gaat in gesprek met leidinggevenden en medewerkers om inzicht te krijgen in de oorzaak van verzuim, met als uiteindelijk doel de organisatiecultuur en werknemerstevredenheid te verbeteren. Belangrijke vaardigheden zoals analytisch denken en communicatieve vaardigheden zijn van groot belang, omdat deze rol vaak te maken heeft met gevoelige informatie en vertrouwelijke onderwerpen, zoals psychische gezondheid en teamdynamiek.
De salarisindicatie voor een verzuimadviseur kan variëren afhankelijk van ervaringsniveau en de sector waarin men werkzaam is. Voor een verzuimadviseur in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van de complexiteit van de organisatie en het niveau van verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in deze functie kunnen de tarieven hoger liggen, variërend van €75 tot €120 per uur, zeker als men opdrachten uitvoert binnen de overheid. Interim werk biedt de mogelijkheid om tijdelijk de handen uit de mouwen te steken bij organisaties die behoefte hebben aan deze expertise op het gebied van verzuim en werkgeluk.
Typische taken van een verzuimadviseur omvatten het ontwikkelen en implementeren van verzuimprojecten, het presenteren van kwartaalrapportages aan het managementteam, en het bieden van curatieve adviezen aan leidinggevenden. Het is van cruciaal belang om actuele thema's te signaleren in relatie tot verzuim en hierop in te spelen. Dit kan ook het organiseren van workshops of trainingen omvatten om leidinggevenden bewuster te maken van hun rol in het voorkomen van verzuim. Daarnaast is het vastleggen van deze bevindingen in rapportages een wezenlijk onderdeel van de functie, wat ook regelmatig terugkomt in de jaren lange ervaring die vereist is voor deze rol.
Om specialist te worden in de functie van verzuimadviseur is het essentieel om een relevante opleiding te volgen, zoals HBO-level HRM of een vergelijkbare studie, aangevuld met specifieke certificeringen zoals CRoV of RCCM. Daarnaast is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen, bij voorkeur in een complexe organisatie. Het ontwikkelen van soft skills zoals omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en samenwerkingsvaardigheden zijn cruciaal. Deelname aan netwerken en conferenties omtrent verzuim en gezondheid op de werkplek, evenals het bijhouden van vakliteratuur, kan ook bijdragen aan een succesvolle carrière in deze rol. Er zijn volop mogelijkheden voor groei binnen dit werkveld, van senior verzuimadviseur tot leidinggevende functies die zowel de mens als de organisatie centraal stellen.
Overzicht: Verzuimadviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO diploma aangevuld met CRoV of RCCM certificering
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior verzuimadviseur, HR-manager, directeur HR
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsvaardigheden, resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-adviseur, teamleider HR, arbeidsdeskundige, arbeidspsycholoog
Opdrachtomschrijving
Je speelt een cruciale rol in het terugdringen van verzuim door het initiëren van verzuimprojecten binnen complexe organisaties met een divers personeel. Je hebt wekelijks contact met de business om in te haken op actuele thema's en om een hoge klanttevredenheid te waarborgen. Naast het geven van curatieve adviezen aan leidinggevenden, ligt jouw verantwoordelijkheid ook bij het signaleren van rode draden die tot verzuim leiden. Dit leg je vast in kwartaalrapportages die je presenteert aan het managementteam, waarin je ook gevoelige onderwerpen zoals teamveiligheid bespreekt. Ondanks dat je tijdelijk bent, word je een integraal onderdeel van ons team, waarbij je ook deelnemer bent aan de teamoverleggen in Amsterdam.
Gewenst Profiel
Je hebt ervaring in het adviseren van organisaties over verzuimvraagstukken en het ontwikkelen van preventieve aanpakken. Je bent communicatief sterk, kan goed rapportages opstellen en hebt een analytische blik op de organisatiecultuur. Je bent in staat om vertrouwelijke en gevoelige onderwerpen aan te kaarten en te bespreken met leidinggevenden. Daarnaast ben je beschikbaar om regelmatig aanwezig te zijn op locatie in de buurt van Weesperplein en kun je goed samenwerken met een team van adviseurs. Je hebt affiniteit met diversiteit binnen een personeelsbestand en streeft naar een hoog niveau van klanttevredenheid.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO diploma aangevuld met CRoV of RCCM certificering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft uitstekende kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en relevante CAO-bepalingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 (vier) jaar aantoonbare ervaring in een complex bestuurlijke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in een complex bestuurlijke organisatie en met name ervaring binnen de Gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met AFAS. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bereid te reizen binnen de stad Amsterdam naar verschillende directies en is minimaal de helft van de tijd op locatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn Gervorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gervorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Gervorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Initiatief: Gervorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Gervorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Gervorderd niveau
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage