Functiebeschrijving

Een Verzuim Adviseur is verantwoordelijk voor het terugdringen van ziekteverzuim binnen een organisatie. Dit gebeurt door deel te nemen aan initiatieven en projecten die gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het welzijn van werknemers. De functie vereist een nauwe samenwerking met verschillende afdelingen en het onderhouden van goede relaties met zowel werknemers als management. Door regelmatig op de werkvloer te zijn, kan de adviseur signaleren wat er speelt en waar verbeteringen mogelijk zijn. Het is van groot belang dat de adviseur inzicht heeft in de oorzaken van verzuim en hiervoor passende maatregelen kan aanbevelen.

Salarisindicatie

Het salaris van een Verzuim Adviseur kan variëren afhankelijk van de werkervaring en de complexiteit van de organisatie. Gemiddeld kan het salaris voor een fulltime Verzuim Adviseur tussen de €3.500 en €5.500 per maand liggen in een reguliere functie. ZZP opdrachten kunnen variëren in tarief, met consultancy tarieven die vaak hoger liggen, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Interim werk biedt ook flexibiliteit in salaris, vaak met een uurtarief van €75 tot €125 of meer, afhankelijk van de specifieke opdracht en de hierbij betrokken verantwoordelijkheden.

Typische taken

De taken van een Verzuim Adviseur zijn veelzijdig en omvatten het analyseren van verzuimdata, opstellen van kwartaalrapportages, en het adviseren over verzuimcasuïstiek. De adviseur werkt samen met HR om beleid te ontwikkelen dat gericht is op het verminderen van verzuim en het ondersteunen van werknemers. Daarnaast kan de adviseur ook trainingen of workshops organiseren om bewustwording te creëren rondom de onderwerpen arbeidsomstandigheden en verzuimpreventie. Het is belangrijk om gevoel te hebben voor de werkomgeving en teamdynamiek, om zo effectief advies te kunnen geven. De adviseur moet ook in staat zijn om gevoelige onderwerpen zoals teamveiligheid te bespreken.

Ontwikkelingsmogelijkheden

Om specialist te worden in de functie van Verzuim Adviseur, is het van belang om relevante opleidingen en certificeringen te volgen. Een HBO-diploma in HRM, bedrijfspsychologie of een vergelijkbare richting is de basis. Additionele training in arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en specifieke certificeringen zoals CRoV of RCCM kunnen ook toegevoegd worden aan het profiel. Er zijn tal van opleidingen en trainingen die het mogelijk maken om de kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Gevorderde functies in deze sector kunnen leidende posities zijn binnen een HR-afdeling of gespecialiseerde consultancy functies, waar een Verzuim Adviseur de kans krijgt om strategische beslissingen te nemen en beleid te beïnvloeden.