Beschrijving van de functie

De rol van Unit Manager/IT Manager is gericht op het creëren van een optimale werkomgeving, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de organisatie. Dit omvat het leveren van ondersteuning en sturing aan een team, terwijl je een brug slaat tussen de behoeften van de organisatie en de ontwikkeling van het personeel. In deze functie speel je een cruciale rol in het succes van IT-projecten en de toekomst van technologie binnen de organisatie. Het werkgebied is breed, variërend van het aansluiten van medewerkers bij opleidingen tot het vormgeven van strategieën die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. In deze dynamische omgeving is het essentieel dat je een passie hebt voor IT en HR, met als doel een krachtige en betrokken teamcultuur op te bouwen.

Typisch salaris

Het salaris voor een Unit Manager/IT Manager ligt doorgaans tussen de 60.000 en 80.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en de specifieke sector waarin je werkt. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven variëren, maar liggen deze vaak hoger omdat freelancers meer flexibiliteit en expertise bieden voor specifieke projecten. In de publieke sector, zoals opdrachten voor de overheid, kunnen salarissen iets lager zijn, maar bieden ze vaak stable en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Voor de beste kansen in deze functie is het aan te raden om je te richten op DAS-contracten die waardevolle ervaring en netwerkverbeteringen kunnen opleveren.

Algemene taken van de functie

De taken van een Unit Manager/IT Manager omvatten een breed scala aan verantwoordelijkheden. Dit gaat van het leiden van teamvergaderingen en functioneringsgesprekken tot het implementeren van opleidingsprogramma's voor medewerkers. Je zorgt ervoor dat de juiste middelen beschikbaar zijn om projecten succesvol te laten verlopen en draagt bij aan een cultuur van continue verbetering. Ook is het belangrijk om intern en extern netwerken op te bouwen, bijvoorbeeld met recruiters en partners in de IT-sector. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het evalueren van de prestaties van je teamleden en zorg je voor de juiste motivatie om hun professionele groei te ondersteunen. Het is van vitaal belang dat je trends in de sector volgt om ervoor te zorgen dat je team over de noodzakelijke kennis en vaardigheden beschikt.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om specialist te worden in de rol van Unit Manager/IT Manager, zijn er enkele belangrijke stappen te volgen. Begin met het behalen van een relevante MBO- of HBO-opleiding, aangevuld met aanvullende cursussen in management en IT. Het opdoen van ervaring in zzp opdrachten of interim werk kan ook waardevol zijn, omdat dit je in staat stelt om verschillende omgevingen te leren kennen en je netwerk uit te breiden. Ook praktijkervaring in HR-processen, inclusief functioneringsgesprekken, is essentieel. Daarnaast is het nuttig om mentor- en coachingvaardigheden te ontwikkelen, zodat je effectief kunt inspelen op de behoeften van je team. Door jezelf continu te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld via het volgen van trainingen en het bijwonen van conferenties, kun je jouw expertise verder vergroten en uiteindelijk doorgroeien naar hogere functies binnen de IT-managementstructuur.