Functiebeschrijving

De rol van een UAT Test Manager is cruciaal binnen het testmanagement van IT-projecten, met name in sectoren zoals verzekeringen en financiën. Deze functie richt zich op het waarborgen van de kwaliteit van software door middel van User Acceptance Testing (UAT). De UAT Test Manager is verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van testactiviteiten, het aansteken van samenwerking tussen verschillende teams en het effectief communiceren met belanghebbenden. Dit vereist niet alleen technische kennis van testtools en defectmanagement, maar ook een diepgaand begrip van de bedrijfsprocessen en de manier waarop software deze processen ondersteunt.

Het salarispatroon voor een UAT Test Manager kan variëren, afhankelijk van de ervaring en locatie. Voor contractuele ZZP-opdrachten in Nederland kan het uurloon typisch tussen de €60 en €100 liggen, afhankelijk van de complexiteit en de vereisten van het project. Bij interim werk en opdrachten bij de overheid kan het salaris iets lager zijn, maar biedt mogelijk extra voordelen, zoals werkzekerheid en een goed pensioen. De verwachting is dat de salariëring aantrekkelijk blijft, gezien de vraag naar ervaren testprofessionals in deze sectoren.

Een UAT Test Manager heeft verschillende taken binnen de functie. Dit omvat het ontwikkelen van testplannen en -strategieën, het coördineren van testteams, het implementeren van testtools, en het rapporteren van bevindingen aan het management. Daarnaast moet de testmanager ervoor zorgen dat de testers goed zijn opgeleid en dat het proces soepel verloopt. Het is ook belangrijk om regelmatig overleg te hebben met andere teams en belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de tests aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en dat de resultaten goed worden gecommuniceerd.

Om specialist te worden in deze functie, is het raadzaam om een opleiding te volgen in een relevant vakgebied, zoals informatica of bedrijfskunde, en mogelijk een certificering zoals ISTQB te behalen. Daarnaast helpt praktische ervaring in zowel Agile als Waterfall methodologieën. Veel professionals beginnen met junior testposities en werken zich op tot roles zoals testcoördinator of testmanager. Voor hen die de ambitie hebben om door te groeien, zijn er mogelijkheden om uiteindelijk functies als testarchitect of kwaliteitsmanager te vervullen. Netwerken en het aansluiten bij professionele verenigingen kunnen ook bijdragen aan het verkennen van nieuwe kansen in deze sector.