Functiebeschrijving

Een Transferverpleegkundige is verantwoordelijk voor het organiseren van zorgovergangen van patiënten die het ziekenhuis verlaten. Deze functie vereist niet alleen een sterke communicatieve vaardigheid, maar ook een uitgebreide kennis van de zorgsector en de bijbehorende wet- en regelgeving. Het is essentieel dat een Transferverpleegkundige in staat is om samen te werken met verschillende zorgprofessionals en instellingen om een naadloze overgang voor de patiënt te waarborgen. Dit kan onder andere omvatten het coördineren van thuiszorg of revalidatie en het bespreken van de zorgbehoeften van patiënten met artsen en verpleegkundigen.

Typisch Salaris

Het salaris voor een Transferverpleegkundige kan variëren afhankelijk van de ervaring en de locatie. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de €3.000 en €4.500 per maand op basis van een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurloon aanzienlijk verschillen, afhankelijk van de opdracht en het type zorginstelling. Gemiddeld kunnen zelfstandige zorgprofessionals rekenen op tarieven variërend van €50 tot €90 per uur, waarbij opdrachten overheid vaak competitieve vergoedingen bieden. Het salarispakket kan ook aanvullende voordelen bevatten zoals een pensioenregeling en scholingsmogelijkheden.

Gemeenschappelijke Functietaken

De hoofdtaken van een Transferverpleegkundige omvatten het evalueren van de zorgbehoeften van patiënten, het coördineren van zorgovergangen en het onderhouden van contacten met regionale zorginstellingen. Dit kan ook het opstellen van zorgplannen en het documenteren van patiënteninformatie in systemen zoals Epic inhouden. Daarnaast moet een Transferverpleegkundige zich bezighouden met complexe beslissingsprocessen rond de zorg van patiënten en het begeleiden van hen en hun families door het zorgproces. De Transferverpleegkundige speelt ook een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van zorg, door zorgvuldige afwegingen te maken en te zorgen voor een goede communicatie. De functie werkt vaak binnen een dynamisch team en kan vragen om flexibiliteit in de werkzaamheden.

Opleiding en Specialisatie

Om een specialist te worden in deze functie, is een diploma in de verpleegkunde vereist, bij voorkeur met aanvullende scholing in transferverpleegkunde of coördinerende zorg. Naast de basisopleiding is het ook belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen door gebruik te maken van nascholings- en bijscholingsmogelijkheden binnen de gezondheidszorg. Het volgen van cursussen in wet- en regelgeving rondom nazorg en communicatievaardigheden is ook erg waardevol. Daarnaast kunnen zzp opdrachten in de zorg of interim werk helpen om ervaring op te doen en vaardigheden te verbeteren. Hoewel de functie uitdagend kan zijn, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de zorgcoördinatie en management, zoals een zorgmanager of beleidsadviseur.