Functieomschrijving

De functie van Trajectbegeleider richt zich op het ondersteunen van medewerkers binnen een organisatie tijdens hun loopbaantrajecten. Deze professionals spelen een cruciale rol in het faciliteren van personele mobiliteit, waardoor werknemers de juiste ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen en om te schakelen naar nieuwe functies. De Trajectbegeleider houdt zich bezig met het begeleiden van medewerkers die bijvoorbeeld binnen de overheid werkzaam zijn, en helpt hen bij het vinden van passend interim werk of zzp opdrachten. De focus ligt niet alleen op het individueel ondersteunen van medewerkers, maar ook op het creëren van een netwerk dat hen kan helpen bij hun loopbaanontwikkeling.

Salarisindicatie

De salarissen voor Trajectbegeleiders kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring, functieomgeving en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een Trajectbegeleider binnen een organisatie tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Wanneer men als consultant of in interim werk aan de slag gaat in deze rol, kan men rekenen op een uurtarief dat begint rond de €60 en kan oplopen tot €90, afhankelijk van de expertise en opdracht. Het is aantrekkelijk voor professionals om dit pad te volgen, gezien de potentieel hoge beloning in opdrachtgevers binnen de sector overheid of private organisaties.

Veelvoorkomende taken

Een Trajectbegeleider houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Onder andere omvat dit het opstellen en uitvoeren van loopbaanplannen, het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers, en het adviseren van hen over hun loopbaanmogelijkheden. Daarnaast zijn er taken gerelateerd aan het onderhouden van een netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, om zo kansen voor zzp opdrachten of interim werk te creëren. Het is eveneens van belang dat de Trajectbegeleider kennis heeft van het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid, zodat zij adequaat kunnen adviseren over personele mobiliteit. Ten slotte is één van de verantwoordelijkheden het essentieel zijn aan de strategische doelen van de organisatie en daarbij het welzijn van medewerkers in het oog houden.

Specialisatie en Groei

Om een specialist in de functie van Trajectbegeleider te worden, is het belangrijk om te investeren in voortdurende educatie en ontwikkeling. Het volgen van opleidingen zoals een NOLOC-certificering kan van groot belang zijn. Bovendien is het opbouwen van ervaring door het werken aan diverse opdrachten in de publieke sector en met verschillende doelgroepen essentieel voor carrièreontwikkeling. Het doel is om een breed netwerk op te bouwen dat niet alleen nuttig is voor het adviseren van medewerkers, maar ook voor het ontsluiten van kansen in zzp opdrachten. Door te functioneren als Trajectbegeleider kunnen professionals de stap maken naar hogere functies zoals HR-manager of loopbaanadviseur, waar meer strategische verantwoordelijkheden en leiderschap bij komen kijken.