Functiebeschrijving

De functie van Trajectbegeleider re-integratie advies/verzuimcoördinator richt zich op het ondersteunen van werknemers die met ziekteverzuim kampen om terug te keren naar het werk. Als trajectbegeleider ben je verantwoordelijk voor het adviseren van zowel werkgevers als werknemers over het proces van re-integratie. Je speelt een cruciale rol in het identificeren van obstakels die re-integratie kunnen belemmeren en biedt oplossingen op maat om het herstel van de werknemer te bevorderen. In deze rol is het belangrijk om niet alleen de juridische en administratieve aspecten van ziekteverzuim te begrijpen, maar ook om empathie te tonen en effectief te communiceren.

Salarisindicatie

Het salaris voor een Trajectbegeleider re-integratie advies/verzuimcoördinator kan variëren op basis van ervaring en type dienstverband. Voor deze rol in een contractuele positie, zoals opdrachten overheid of zzp opdrachten, ligt het salaris doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand. Als interim werk of zelfstandige, zoals bij DAS, kan het uurtarief variëren van € 60 tot € 100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vereiste expertise.

Typische taken

De typische werkzaamheden van een trajectbegeleider omvatten het voeren van gesprekken met werknemers om hun situatie in kaart te brengen, het opstellen van re-integratieplannen in samenwerking met werkgevers, en het monitoren van de voortgang van deze plannen. Daarnaast kan de touche van het begeleiden van verzuimgesprekken en het bieden van training aan werkgevers over wettelijke verplichtingen tot het takenpakket behoren. Ook adviseren ze over geschikte aanpassingen op de werkplek en ondersteunen ze bij het aanvragen van eventuele subsidies voor re-integratie.

Opleiding en specialisatie

Om als Trajectbegeleider re-integratie advies/verzuimcoördinator aan de slag te kunnen, is een afgeronde opleiding op WO-niveau vereist en is het van belang om een post-HBO opleiding Casemanager regie op verzuim (CRoV) te hebben voltooid. Om te groeien in deze functie zijn er mogelijkheden om specialisatie opleidingen te volgen in arbeidsrecht, sociale zekerheid, en coaching. Dit stelt je in staat om verder te groeien naar rollen zoals manager van een re-integratieteam of een adviseur op strategisch niveau. Regelmatig bijscholen en netwerken binnen het vakgebied zijn ook essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends in re-integratie.