Wat doet een Technisch Projectleider (EPC)?
Functiebeschrijving
De rol van een Technisch Projectleider (EPC) is cruciaal in de wereld van projectmanagement, vooral binnen de technische sector. Deze functie omvat het leiden van projecten van verschillende groottes en complexiteit, waarbinnen de Projectleider verantwoordelijk is voor de volledige technische uitvoering. Dit omvat het plannen, uitvoeren, en afsluiten van projecten, waarbij nauw samengewerkt wordt met diverse belanghebbenden, zoals engineers, leveranciers en klanten. De Projectleider zorgt ervoor dat de projectdoelstellingen worden behaald binnen de gestelde tijd en budgettaire kaders. Dit vraagt om een sterke focus op detail en een systematische aanpak, waarbij iedere stap van de projectcyclus zorgvuldig wordt gecoördineerd.
De typische salarissen voor een Technisch Projectleider variëren, afhankelijk van ervaring, locatie, en het type organisatie. Voor een functie in loondienst ligt het salaris vaak tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, terwijl zelfstandige ondernemers (zzp'ers) vaak een gemiddeld uurtarief hanteren van €70 tot €120, afhankelijk van de specifieke eisen van de projecten. Ook opdrachten bij de overheid kunnen aantrekkelijke tarieven opleveren, zeker wanneer er gesproken wordt over langdurige interim werkcontracten. De mogelijkheid om vanuit huis te werken, gecombineerd met flexibele uren, maakt deze rol bijzonder aantrekkelijk voor een breed scala aan professionals.
Typische taken van een Technisch Projectleider omvatten het opstellen van projectplannen, het beheren van budgets, en het coördineren van de inkoop- en bouwfasen van projecten. Daarnaast is strategische risico-analyse een belangrijk onderdeel van de rol, evenals het aansteken van multidisciplinaire teams. Dit betekent dat Projectleiders niet alleen moeten werken aan het technische aspect van projecten, maar ook leiding moeten geven aan verschillende teamleden en hun behoeften begrijpen. Het onderhouden van sterke communicatielijnen met alle betrokken partijen is hierbij essentieel, evenals het rapporteren van voortgang en het oplossen van eventuele problemen die zich kunnen voordoen.
Om uit te blinken als Technisch Projectleider, is een gedegen opleiding vereist. Typisch gezien hebben de meeste professionals in deze rol een HBO+/WO diploma in een technische richting behaald. Het verkrijgen van certificeringen zoals IPMA-D of C is ook aan te raden, wat helpt bij de professionalisering en herkenning binnen het vakgebied. Er zijn ook talloze trainingen en workshops beschikbaar die zich richten op projectmanagement vaardigheden, risico-analyse, en stakeholdermanagement. Door actief deel te nemen aan vakgroepen of netwerken, kunnen Technisch Projectleiders hun kennis verder uitbreiden en handig zijn bij het vinden van nieuwe zzp opdrachten of opdrachten binnen de overheid. Groei in dit vakgebied kan leiden naar meer senior functies zoals Programma Manager of zelfs Directeur Projecten binnen een organisatie.
Overzicht: Technisch Projectleider (EPC)
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO+/WO diploma in een technische richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectleider, Programma Manager, Directeur Projecten
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectplanning, Risicomanagement, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Technische kennis
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programma Manager, Technisch Manager, Engineering Manager
Wat doet een Technisch Projectleider (EPC)?
Functiebeschrijving
De rol van een Technisch Projectleider (EPC) is cruciaal in de wereld van projectmanagement, vooral binnen de technische sector. Deze functie omvat het leiden van projecten van verschillende groottes en complexiteit, waarbinnen de Projectleider verantwoordelijk is voor de volledige technische uitvoering. Dit omvat het plannen, uitvoeren, en afsluiten van projecten, waarbij nauw samengewerkt wordt met diverse belanghebbenden, zoals engineers, leveranciers en klanten. De Projectleider zorgt ervoor dat de projectdoelstellingen worden behaald binnen de gestelde tijd en budgettaire kaders. Dit vraagt om een sterke focus op detail en een systematische aanpak, waarbij iedere stap van de projectcyclus zorgvuldig wordt gecoördineerd.
De typische salarissen voor een Technisch Projectleider variëren, afhankelijk van ervaring, locatie, en het type organisatie. Voor een functie in loondienst ligt het salaris vaak tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, terwijl zelfstandige ondernemers (zzp'ers) vaak een gemiddeld uurtarief hanteren van €70 tot €120, afhankelijk van de specifieke eisen van de projecten. Ook opdrachten bij de overheid kunnen aantrekkelijke tarieven opleveren, zeker wanneer er gesproken wordt over langdurige interim werkcontracten. De mogelijkheid om vanuit huis te werken, gecombineerd met flexibele uren, maakt deze rol bijzonder aantrekkelijk voor een breed scala aan professionals.
Typische taken van een Technisch Projectleider omvatten het opstellen van projectplannen, het beheren van budgets, en het coördineren van de inkoop- en bouwfasen van projecten. Daarnaast is strategische risico-analyse een belangrijk onderdeel van de rol, evenals het aansteken van multidisciplinaire teams. Dit betekent dat Projectleiders niet alleen moeten werken aan het technische aspect van projecten, maar ook leiding moeten geven aan verschillende teamleden en hun behoeften begrijpen. Het onderhouden van sterke communicatielijnen met alle betrokken partijen is hierbij essentieel, evenals het rapporteren van voortgang en het oplossen van eventuele problemen die zich kunnen voordoen.
Om uit te blinken als Technisch Projectleider, is een gedegen opleiding vereist. Typisch gezien hebben de meeste professionals in deze rol een HBO+/WO diploma in een technische richting behaald. Het verkrijgen van certificeringen zoals IPMA-D of C is ook aan te raden, wat helpt bij de professionalisering en herkenning binnen het vakgebied. Er zijn ook talloze trainingen en workshops beschikbaar die zich richten op projectmanagement vaardigheden, risico-analyse, en stakeholdermanagement. Door actief deel te nemen aan vakgroepen of netwerken, kunnen Technisch Projectleiders hun kennis verder uitbreiden en handig zijn bij het vinden van nieuwe zzp opdrachten of opdrachten binnen de overheid. Groei in dit vakgebied kan leiden naar meer senior functies zoals Programma Manager of zelfs Directeur Projecten binnen een organisatie.
Overzicht: Technisch Projectleider (EPC)
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO+/WO diploma in een technische richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectleider, Programma Manager, Directeur Projecten
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectplanning, Risicomanagement, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Technische kennis
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programma Manager, Technisch Manager, Engineering Manager
Opdrachtomschrijving
Voor het project OAT Sluisbuurt, dat in mei 2020 is gegund, is de doelstelling het gescheiden inzamelen van afval. Dit moet worden gerealiseerd door afval grotendeels inpandig in te zamelen en af te voeren via een innovatief buizensysteem naar een terminal buiten de woonwijk. Het systeem, bekend als het Ondergronds Afval Transportsysteem (OAT), omvat een combinatie van inpandige inwerpopeningen, het buizensysteem en de terminal. De Projectmanager OAT ondersteunt de Technisch Projectmanager in verschillende fases van het project door advies te geven en eisen voor gebouwen op te stellen. Daarnaast toetst hij/zij de ontwerpen van de opdrachtnemer aan het contractdossier om de juiste inpassing van het systeem te waarborgen.
Gezien profiel
De ideale kandidaat heeft een achtergrond in technisch projectmanagement en ervaring met afvalinzameling of vergelijkbare projecten. Tevens dient hij/zij sterk in communicatie en samenwerking binnen multidisciplinaire teams en heeft een goede kennis van juridische aspecten zoals Bouwenveloppen en Erfpachtovereenkomsten. De kandidaat moet in staat zijn om risico's tijdig te signaleren en daarop te anticiperen. Een probleemoplossend vermogen en een pragmatische houding zijn essentieel. Tevens wordt ervaring met kostenramingen en ontwerpbeoordelingen zeer gewaardeerd.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als assistent of technisch projectmanager van complexe innovatieve projecten bij een G20-gemeente opgedaan. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma, in de richting van Civiele Techniek, Planologie of Bouwkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma - [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten met een Ondergronds Afval Transportsysteem. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het samenspel rondom de kabels en leidingen in de ondergrond, bij voorkeur in Amsterdam of andere G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met geïntegreerde contractvormen/UAV/GC. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma - [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
Reageer direct!
