Wat doet een Teammanager?
Functiebeschrijving
Een teammanager in het sociaal domein is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op de ondersteuning en zorg voor jongeren en volwassenen. Deze functie vereist sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden, omdat de teammanager zowel medewerkers als verschillende belanghebbenden aanstuurt en samenwerkt. In deze rol is men verantwoordelijk voor het bevorderen van de professionele groei binnen het team en het optimaliseren van werkprocessen. De teammanager is ook betrokken bij samenwerkingsprojecten en moet capabel zijn in veranderingsmanagement, vooral in een dynamische werkomgeving zoals de (gemeentelijke) zorgsector.
Typisch Salaris
Het salaris van een teammanager in het sociaal domein ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, kwalificaties en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor ZZP'ers die teammanagement opdrachten aannemen, kan het uurtarief variëren en liggen deze tarieven vaak hoger, aangezien ZZP opdrachten in het sociaal domein meer flexibiliteit bieden qua uren en voorwaarden. Tussen de €70 en €120 per uur is gebruikelijk voor interim werk in dergelijke opdrachten.
Vaker voorkomende functie taken
De teammanager heeft verschillende taken. Tot de meest voorkomende taken behoren het organiseren van teamvergaderingen, het toezien op het teamresultaat en het verbeteren van de kwaliteit van geleverde diensten. Daarnaast moet de teammanager de samenwerking tussen verschillende groepen stimuleren en de operationele processen optimaliseren. Het terugdringen van wachttijden in de zorg, het faciliteren van teamontwikkeling en het ontwikkelen van lokale teams zijn ook essentiële taken. Dit houdt vaak in dat de teammanager actief betrokken is bij veranderstrategieën en ervoor zorgt dat de organisatie zich aanpast aan de nieuwste ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in teammanagement binnen het sociaal domein te worden, is een hbo- of wo-opleiding essentieel, vaak in een relevant vakgebied zoals sociale wetenschappen of bestuurskunde. Na de initiële opleiding zijn er diverse mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen of opleidingen in verandermanagement, leiderschap of projectmanagement. Van cruciaal belang is ervaring opdoen in de praktijk, zoals interim opdrachten in gemeentelijke zorginstellingen. Dit kan niet alleen leiden tot meer inzicht in de operationele werking van de organisatie, maar ook tot waardevolle netwerken binnen het domein. Hoge functies boven de teammanager, zoals afdelingshoofd of directeur Sociaal Domein, hebben behoefte aan de ervaring en kennis die je opdoet in deze rol, waardoor groei binnen het vakgebied goed mogelijk is.
Overzicht: Teammanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO/WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Verandermanagement, Resultaatgerichtheid, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein, Projectmanager Sociaal Domein
Wat doet een Teammanager?
Functiebeschrijving
Een teammanager in het sociaal domein is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op de ondersteuning en zorg voor jongeren en volwassenen. Deze functie vereist sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden, omdat de teammanager zowel medewerkers als verschillende belanghebbenden aanstuurt en samenwerkt. In deze rol is men verantwoordelijk voor het bevorderen van de professionele groei binnen het team en het optimaliseren van werkprocessen. De teammanager is ook betrokken bij samenwerkingsprojecten en moet capabel zijn in veranderingsmanagement, vooral in een dynamische werkomgeving zoals de (gemeentelijke) zorgsector.
Typisch Salaris
Het salaris van een teammanager in het sociaal domein ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, kwalificaties en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor ZZP'ers die teammanagement opdrachten aannemen, kan het uurtarief variëren en liggen deze tarieven vaak hoger, aangezien ZZP opdrachten in het sociaal domein meer flexibiliteit bieden qua uren en voorwaarden. Tussen de €70 en €120 per uur is gebruikelijk voor interim werk in dergelijke opdrachten.
Vaker voorkomende functie taken
De teammanager heeft verschillende taken. Tot de meest voorkomende taken behoren het organiseren van teamvergaderingen, het toezien op het teamresultaat en het verbeteren van de kwaliteit van geleverde diensten. Daarnaast moet de teammanager de samenwerking tussen verschillende groepen stimuleren en de operationele processen optimaliseren. Het terugdringen van wachttijden in de zorg, het faciliteren van teamontwikkeling en het ontwikkelen van lokale teams zijn ook essentiële taken. Dit houdt vaak in dat de teammanager actief betrokken is bij veranderstrategieën en ervoor zorgt dat de organisatie zich aanpast aan de nieuwste ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in teammanagement binnen het sociaal domein te worden, is een hbo- of wo-opleiding essentieel, vaak in een relevant vakgebied zoals sociale wetenschappen of bestuurskunde. Na de initiële opleiding zijn er diverse mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen of opleidingen in verandermanagement, leiderschap of projectmanagement. Van cruciaal belang is ervaring opdoen in de praktijk, zoals interim opdrachten in gemeentelijke zorginstellingen. Dit kan niet alleen leiden tot meer inzicht in de operationele werking van de organisatie, maar ook tot waardevolle netwerken binnen het domein. Hoge functies boven de teammanager, zoals afdelingshoofd of directeur Sociaal Domein, hebben behoefte aan de ervaring en kennis die je opdoet in deze rol, waardoor groei binnen het vakgebied goed mogelijk is.
Overzicht: Teammanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO/WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Verandermanagement, Resultaatgerichtheid, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein, Projectmanager Sociaal Domein
Wie zijn wij?
De Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) is in 2013 opgericht met als doel een robuuste uitvoeringsorganisatie te creëren. Wij zijn verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving, met een focus op kwaliteit en integriteit. Ons team bestaat uit bevlogen professionals die zich inzetten voor een veilige en schone leefomgeving. We hebben een collegiale sfeer waarin kennisdeling centraal staat en stimuleren medewerkers in hun ontwikkeling. De OFGV evolueert mee met de veranderingen in onze omgeving en zet zich in voor voortdurende verbetering van de dienstverlening.
Kandidaatomschrijving
Je bent een mensgerichte leider die stevig in zijn schoenen staat in een dynamische omgeving. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en ervaring binnen een bestuurlijke setting. Je hebt leidinggevende ervaring met een coachende stijl van aansturen en bent betrokken bij thema's als milieu en leefomgeving. Ook is ervaring met toezicht en handhaving een pre. Daarnaast ben je communicatief sterk en politiek-bestuurlijk sensitief. We zoeken een kandidaat voor een interim opdracht van 20 uur in oktober, aansluitend een jaar van 2 uur per week.
Eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring met het werken binnen overheidsorganisaties, politieke partijen of bestuursorganen, en weet hoe besluitvorming en beleid tot stand komen, graag arceren op het CV.
- Aansturen collegas - Je hebt meer dan vijf jaar werkervaring als manager in het aansturen en coördineren van een team dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse ondersteuning en organisatie binnen een kantooromgeving, graag arceren op het CV.
- Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
Wensen
- Je bent bekend met hoe een omgevingsdienst functioneert en hebt directe werkervaring binnen een omgevingsdienst.
- Je bent betrokken bij de leefomgeving en het milieu, graag aantoonbaar met CV.
- Je hebt eerder ondersteund vanuit het MT, graag aantoonbaar met CV.
- Kwaliteitscriteria - Je bent akkoord met de kwaliteitscriteria genoemd in de opdrachtomschrijving
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens de gesprekken toetsen wij op de gevraagde kennis, ervaring en competenties.
Reageer direct!
