Functiebeschrijving

De functie van Teammanager Zorg en Ondersteuning is een sleutelrol binnen organisaties die zich richten op sociale ondersteuning en zorg. Deze functie vereist zowel leiderschap als diepgaande kennis van het sociaal domein. Een teammanager in deze sector is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van professionals die zich inzetten voor het welzijn van de samenleving. De nadruk ligt op de uitvoering van wet- en regelgeving zoals de Wmo en de Jeugdwet. Hierbij is een belangrijk aspect de samenwerking met andere organisaties en partners om zo een integrale aanpak te realiseren. De teammanager ontwikkelt beleid, begeleidt zijn of haar team in dagelijkse operaties, en zorgt ervoor dat de organisatie haar doelen behaalt in overeenstemming met wettelijke vereisten en maatschappelijke behoeften.

Salaris

Het salaris van een Teammanager Zorg en Ondersteuning kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. In de overheid, en vooral binnen gemeentelijke instellingen, kan het salaris voor deze functie tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen. ZZP-opdrachten in dit veld kunnen ook aantrekkelijk zijn, met tarieven die variëren op basis van de opgedragen verantwoordelijkheden en de hoogte van de vereiste expertise. Interim werk kan een competitieve vergoeding bieden, vooral wanneer gespecialiseerde kennis en ervaring vereist zijn voor tijdelijke posities.

Typische taken

De taken van een Teammanager Zorg en Ondersteuning zijn divers en omvatten onder meer het opstellen en implementeren van beleid, het coachen en ontwikkelen van teamleden, en het onderhouden van relaties met externe partners. Dit betekent dat je regelmatig overleg hebt met stakeholders in de zorgsector en verantwoordelijk bent voor het monitoren van de voortgang van projecten. Een belangrijk onderdeel van de rol is ook het aansteken van innovatie binnen de teams, wat betekent dat je teamleden moet inspireren en motiveren om nieuwe ideeën te verkennen en te implementeren. Daarnaast stimuleer je de kwaliteit van de dienstverlening door het uitvoeren van evaluaties en het opzetten van verbetertrajecten, wat kritisch is voor de effectiviteit van de organisatie.

Specialisatie

Om een specialist te worden in de functie van Teammanager Zorg en Ondersteuning is een combinatie van ervaring en opleidingen vereist. Een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau in bijvoorbeeld sociale geneeskunde, bestuurskunde of management kan de basis vormen voor deze rol. Werkervaring in een leidinggevende functie binnen het sociaal domein is cruciaal. Daarnaast kan het waardevol zijn om aanvullende opleidingen of trainingen te volgen die zich richten op verandermanagement, communicatie of specifieke wetgeving, zoals de Wmo en Jeugdwet. Actieve deelname aan netwerken en het bijhouden van ontwikkelingen binnen de zorgsector zijn ook belangrijk om up-to-date te blijven en te groeien binnen dit werkveld. Dit kan ook de weg openen naar hogere functies binnen organisaties in het sociaal domein, zoals directeur zorg of beleidsadviseur.