Beschrijving van de functie

De functie van Teammanager Stedelijk Beleid omvat het leiden van een team dat zich bezighoudt met stedelijke ontwikkeling, economie en mobiliteit. Deze rol is essentieel binnen de overheid, waarbij de teammanager verantwoordelijk is voor het sturen van beleidsinitiatieven die van invloed zijn op de leefomgeving en infrastructuur van gemeentes. De teammanager moet niet alleen beschikken over vakinhoudelijke kennis, maar ook in staat zijn om effectief te opereren binnen een politiek-bestuurlijke context. Dit betekent dat zij in staat moeten zijn om samenwerking te bevorderen tussen verschillende belanghebbenden en ervoor te zorgen dat gemeentelijke doelen worden behaald in een dynamische omgeving.

Typisch salaris

Het salaris voor deze functie kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor een teammanager in de publieke sector ligt het salaris doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 bruto per maand. Dit kan verder variëren voor zzp opdrachten of interim werk, waar de tarieven vaak hoger liggen wegens de tijdelijke aard van de opdrachten en de specifieke expertise die vereist is. Als consultant in deze rol kan men soms rekenen op een tarief per uur dat hoger is dan het salaris vergelijkbaar met een vast dienstverband.

Typische taken

De dagelijkse taken van een Teammanager Stedelijk Beleid zijn divers en omvatten het aansturen van medewerkers, het opstellen en monitoren van beleidsplannen, en het onderhouden van relaties met andere overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Daarnaast is communicatie een cruciaal onderdeel van de functie; de teammanager moet ervoor zorgen dat doelstellingen duidelijk worden gepresenteerd aan zowel het team als externe partijen. Ook het verbeteren van werkprocessen binnen de gemeentelijke organisatie en het geven van feedback aan teamleden zijn belangrijke taken. Het beheer van budgetten en middelen is ook een essentieel aspect van deze rol, waarbij de teammanager verantwoordelijk is voor het waarborgen van de economische haalbaarheid van projecten.

Opleiding en specialisatie

Om specialist te worden in deze functie, is een afgeronde WO-bachelor opleiding in een relevant vakgebied zoals ruimtelijke ordening, rechten of vastgoed noodzakelijk. Daarnaast is praktijkervaring in de politiek-bestuurlijke omgeving van cruciaal belang; dus men kan ervaringen opdoen door middel van interim werk of het aannemen van opdrachten bij de overheid. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan professionele ontwikkelingsprogramma's kan ook bijdragen aan de groei in deze rol. Door deel te nemen aan conferenties, workshops en andere netwerkevenementen, kan men zijn kennis en vaardigheden op het gebied van stedelijk beleid verder vergroten. Vervolgcarrières kunnen leiden naar hogere managementfuncties binnen de gemeentelijke sector, zoals Directeur Stedelijke Ontwikkeling of Coördinator Beleidsontwikkeling.