Functieomschrijving

De teammanager in het domein van officemanagement en omgevingsactiviteiten speelt een cruciale rol binnen organisaties die zich bezighouden met governance, milieu en leefomgeving. Deze functie vereist niet alleen sterke leidinggevende capaciteiten maar ook een diepgaand begrip van de dynamiek binnen overheidsinstanties en het vermogen om teams te inspireren en te motiveren. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van verschillende teams en het vertalen van organisatievisies naar praktische werkprocessen. Hierbij is faciliterend leiderschap van essentieel belang; je moet het team in staat stellen om hun volledige potentieel te benutten en hen ondersteunen in hun ontwikkeling en groei.

Salarisindicatie

Het salaris voor een teammanager in deze sector kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en specifieke verantwoordelijkheden. Voor deze functie kan je doorgaans rekenen op een salarisrange van €4.500 tot €6.500 per maand, afhankelijk van de organisatie, de regio en andere factoren. Voor consultants en zzp'ers die interim opdrachten vervullen in deze rol ligt het uurloon meestal tussen de €75 en €125, afhankelijk van expertise en de complexiteit van de opgedragen taken. Dit biedt aanzienlijke mogelijkheden in het freelance werk, waarbij zzp opdrachten bij overheidsorganisaties ook aantrekkelijk zijn.

Typische taken

Als teammanager heb je een breed scala aan verantwoordelijkheden die verder gaan dan enkel het operationeel aansturen van teams. Je werkzaamheden omvatten het ontwikkelen van strategische plannen, het coördineren van dagelijkse operaties en het waarborgen van een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen. Je fungeert als schakel tussen het management en de teams, waarbij je ervoor zorgt dat medewerkers goed geïnformeerd zijn over beleidswijzigingen en strategische doelen. Daarnaast is het belangrijk om uitvoering te geven aan beleidsplannen en om actief bij te dragen aan de continue verbetering van werkprocessen. Dit kan ook inhouden dat je deelneemt aan complexe projecten of dat je gesprekken voert met verschillende belanghebbenden, inclusief politieke partijen en bestuursorganen.

Als specialist in de functie groeien

Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een duidelijke kennisbasis op te bouwen en relevante ervaring op te doen. Dit kan beginnen met een afgeronde HBO- of WO-opleiding, idealiter gericht op bestuurskunde, milieuwetenschappen of een gerelateerd vakgebied. Voorts is het ontwikkelen van soft skills zoals communicatieve vaardigheden, politieke sensitiviteit en resultaatgerichtheid onontbeerlijk. Het werken aan interim opdrachten kan zeer waardevol zijn, aangezien dit de mogelijkheid biedt om in verschillende omgevingen te opereren en diverse ervaringen op te doen. Deelname aan netwerken en evenementen, gericht op de overheid of het milieu, kan ook leiden tot waardevolle contacten en leren van andere professionals. Met ervaring en succes in deze rol kunnen er mogelijkheden zijn voor verdere doorgroei naar hogere managementfuncties binnen de organisatie.