Functiebeschrijving

De functie van teammanager binnen de ambulancezorg is een cruciale rol die verantwoordelijk is voor het aansturen van meerdere ambulanceposten en hun teams. Het is een 24/7 functie waarin teammanagement, verantwoordelijkheid en flexibiliteit centraal staan. De teammanager fungeert als schakel tussen de ambulanceteams en het hoger management, met de taak om de kwaliteit van de zorg en operational excellence te waarborgen. Je coacht en motiveert ambulanceverpleegkundigen en chauffeurs, waarborgt dat zij goed functioneren in hun rol en ondersteunt hen bij hun professionele ontwikkeling. Dit vereist niet alleen goede communicatievaardigheden, maar ook een diepgaand begrip van de zorgsector en de uitdagingen die daarin spelen, inclusief het personeelstoezicht en de personeelsplanning.

Salaris

Het salaris voor een teammanager ambulancezorg varieert, maar ligt doorgaans tussen de €80.000 en €100.000 per jaar voor reguliere functies in de sector. Interim werk, zoals zzp opdrachten in de ambulancezorg, kan echter leiden tot een hoger uurtarief, dat gemiddeld tussen de €100 en €130 per uur ligt, exclusief btw. Dit kan aantrekkelijk zijn voor professionals die geïnteresseerd zijn in opdrachten overheid en kortere projecten. Hierdoor hebben zelfstandigen ook de mogelijkheid om meerdere interim opdrachten te combineren, wat een financieel interessante en afwisselende werkstructuur kan opleveren.

Typische functie taken

De taken van een teammanager in de ambulancezorg zijn divers en uitdagend. Veelvoorkomende taken zijn onder andere het opstellen en uitvoeren van personeelsplannen, het coördineren van dagelijkse operaties, en het beheren van budgetten. Teamleden moeten regelmatig worden bijgestuurd en begeleid, waarbij je ook verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van evaluaties. Daarnaast werk je samen met andere teammanagers en stakeholders om de strategische doelstellingen van de organisatie te halen, zoals verbeteringen in processen, kwaliteit van zorg en teamdynamiek. Het is essentieel om een goed netwerk op te bouwen binnen het zorglandschap en je te profileren in veranderprocessen om teams succesvol te begeleiden.

Specialisatie en groei

Om een specialist te worden in deze functie, is een solide achtergrond in de zorg- of managementsector vereist. Een opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur gericht op management of gezondheidszorg, is essentieel. Naast formele opleiding zijn praktische ervaringen, zoals het leiden van teams of het participeren in verandertrajecten, van groot belang. Vele teammanagers hebben zich verder gespecialiseerd in specifieke gebieden binnen de zorg, zoals acute zorg of strategische personeelsplanning, wat toegang kan bieden tot hogere functies zoals directeur van operationele zaken of zelfs hogere managementrollen binnen de gezondheidszorg. De ontwikkeling van vaardigheden in coaching, besluitvaardigheid, en het kunnen omgaan met complexe situaties en teamdynamieken zijn ook cruciale elementen voor verdere groei in dit vakgebied.