Functiebeschrijving

Een Teamleider Sociaal Domein speelt een cruciale rol in het optimaliseren van werkprocessen binnen het sociaal domein, waaronder de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en praktische leidinggevende vaardigheden. De teamleider werkt nauw samen met medewerkers en fungeert als coach om hen te begeleiden naar een meer generalistische en financieel bewuste werkwijze. De focus ligt op het faciliteren van verbeteringen in de samenwerking en aanspreekcultuur binnen de teams, waarbij ook een duidelijke werkverdeling en caseloadbeheer noodzakelijk zijn.

Als Teamleider binnen het sociaal domein kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris dat varieert tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieomvang. Dit salaris kan bovendien beïnvloed worden door specifieke zzp opdrachten of interim werk die aantrekkelijk kunnen zijn voor professionals die op zoek zijn naar diversiteit in hun carrière. De mogelijkheden voor interim werk zijn breed, met een focus op opdrachten binnen de overheid en zorginstellingen, wat een stabiele en uitdagende werkomgeving biedt.

De taken van een Teamleider Sociaal Domein zijn divers en hebben betrekking op het coördineren van teamactiviteiten, het coachen van medewerkers en het doorvoeren van veranderingen binnen processen. Dit houdt ook in dat men betrokken is bij de implementatie van systematische veranderingen, zoals het werken met systemen als DAS. Regelmatig evalueren van de teamresultaten, zorgen voor professionalisering van het team en het implementeren van efficiënte werkprocessen zijn ook onderdelen van deze rol. De teamleider is daarnaast verantwoordelijk voor rapportages en het onderhouden van contact met andere afdelingen en externe partners.

Om een specialist te worden in deze functie is meestal een relevante HBO of WO opleiding vereist. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door middel van aanvullende trainingen en certificeringen in procesmanagement en teamcoaching. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevantie conferenties en workshops zijn ook essentiële stappen. Door ervaring op te doen in diverse opdrachten binnen de overheid en maatschappelijke organisaties, kunnen professionals verder groeien en zich specialiseren in hun rol als Teamleider Sociaal Domein.