Functiebeschrijving

De rol van een teamleider ruimtelijke ontwikkeling is cruciaal binnen organisaties die zich bezighouden met ruimtelijke ordening en landschapsinrichting. Een teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van professionals en het zorgen voor een effectieve samenwerking tussen teamleden en de bredere organisatie. Zij hebben een sleutelrol in strategische besluitvorming en de ontwikkeling van het team. Dit houdt in dat ze niet alleen de operationele taken aansturen, maar ook de persoonlijke en teamontwikkeling bevorderen. Een teamleider moet zich bewust zijn van de impact van de Omgevingswet, alsook de veranderingen die deze wet met zich meebrengt voor werkprocessen. Hierdoor zijn ze in staat om de transitie binnen hun organisatie effectief te begeleiden.

Wat betreft het salaris ligt het gemiddelde jaarsalaris voor een teamleider ruimtelijke ontwikkeling meestal tussen de €50.000 en €75.000. Dit kan variëren, afhankelijk van de ervaring en specifieke verantwoordelijkheden van de rol. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven aanzienlijk hoger zijn, variërend van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de gevraagde expertise. Interim werk in deze sector biedt vaak zeer competitieve vergoedingen, gezien de aanvragen van de overheid en de specifieke kennis die vereist is.

Typische taken van een teamleider ruimtelijke ontwikkeling omvatten het beheren en coördineren van verschillende projecten, het faciliteren van communicatie binnen en buiten het team, en het waarborgen van de kwaliteit van de werkprocessen. Daarnaast is het aanspreken en coachen van teamleden een belangrijk aspect van de functie. Teamleiders zijn ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van tactische plannen die in lijn zijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. Verder evalueren ze regelmatig de voortgang van projecten, toezicht houdend op de naleving van relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en andere opdrachten overheid.

Om een specialist op dit gebied te worden, is het belangrijk dat kandidaten een gedegen achtergrond hebben in de ruimtelijke ordening. Een relevante hbo-bacheloropleiding is doorgaans de minimum eis. Aanvullende cursussen en trainingen in teammanagement, strategische planning, en de specifieke wet- en regelgeving in het domein zijn ook waardevol. Door werkervaring op te doen in verschillende functies binnen de publieke sector, bijvoorbeeld door middel van zzp opdrachten of tijdelijke functies, kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector, zoals bij DAS en andere professionele organisaties, kan ook leiden tot verdere mogelijkheden en groei in hun loopbaan. Richting een hogere functie, zoals manager ruimtelijke ontwikkeling of beleidsadviseur, biedt alle kansen voor verdere ontwikkeling.