Functiebeschrijving

Als Teamleider HRM ben je verantwoordelijk voor de operationele en tactische aansturing van het HRM-team binnen een organisatie. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van continuïteit in HRM-processen, vooral in situaties waar tijdelijke invulling van de functie vereist is, zoals bij ziekte van een teamlid. In deze interim functie ligt de nadruk op het versterken van de samenwerking binnen het team en met andere afdelingen, zoals de salarisadministratie. Je moet strategisch kunnen denken en in staat zijn om operationele HR-uitdagingen te vertalen naar praktische oplossingen, wat essentieel is voor succes in een veranderende organisatie.

Salarisindicatie

De salarissen voor een Teamleider HRM variëren sterk afhankelijk van de organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor senior functies binnen een gemeente of andere overheidsinstantie kan het salaris voor deze rol tussen de €4.500 en €6.500 per maand liggen. In interim werk of zzp opdrachten kan de vergoeding per uur aanzienlijk hoger zijn, vooral voor ervaren kandidaten, die zich vaak rondom €70 tot €100 per uur bevinden, afhankelijk van de complexe eisen van de opdracht.

Typische taken

De werkzaamheden van een Teamleider HRM omvatten strategische planning, teammanagement, en het faciliteren van samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR-processen efficiënt verlopen, waarbij je rekening houdt met politieke en bestuurlijke nuances binnen de organisatie. Je levert strategisch HR-advies en ondersteunt de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, terwijl je ook zorg draagt voor de professionele groei van de teamleden. Dit kan inhoudelijk variëren van het opstellen van personeelsprognoses tot het verbeteren van employer branding en het beheren van veranderingen in personeelsstructuren.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in de functie van Teamleider HRM, is een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM of een verwante discipline vereist. Voor de meeste kandidaten is het daarnaast van belang om zich continu te blijven ontwikkelen door middel van opleidingen, cursussen en relevante trainingen binnen het HRM-vakgebied. Dit kan onder andere door het volgen van actuele trends in HR-technologie en veranderingsmanagement. Daarnaast zijn ervaringen met opdrachten binnen de overheid en het werken aan complexe zzp opdrachten waardevol om een solide portfolio op te bouwen.