Functiebeschrijving

De Teamleider Buitenruimte binnen het team Beheer is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud van openbare ruimtes. In deze functie speelt de teamleider een essentiële rol in het aansteken van een groeiproces binnen het team en het behalen van strategische doelen met een focus op klimaatadaptatie, biodiversiteit en participatie. De teamleider biedt coachend leiderschap aan een divers team van ongeveer 40 medewerkers en moet goed kunnen samenwerken met verschillende stakeholders en themamanagers om de organisatiedoelen in de praktijk te brengen.

Het gemiddelde salaris voor een Teamleider Buitenruimte varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand. Dit kan hoger uitvallen voor ervaren professionals, vooral als men zzp opdrachten of interim werk aanneemt voor de overheid. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de salarissen in deze sector, vooral voor opdrachten overheid, die soms gepaard gaan met verschillende inhuurvoorwaarden en procedures.

Taken van een Teamleider Buitenruimte zijn onder andere het leidinggeven aan en begeleiden van teamleden, het organiseren van beheeractiviteiten, en het ontwikkelen van strategische plannen. Men moet bovendien in staat zijn om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete daden en om teamleden en stakeholders te betrekken bij besluitvormingen. De veelzijdigheid in deze rol maakt het mogelijk om verschillende aspecten van het beheer van openbare ruimtes te combineren, wat leidt tot een integrale samenwerking en innovatieve oplossingen.

Om een specialist te worden in deze functie, is het noodzakelijk om een academische opleiding op minimaal hbo-niveau te volgen, bij voorkeur in het gebied van stads- of milieumanagement. Daarnaast is praktijkervaring belangrijk; daarom zijn zzp opdrachten en interim werk waardevol voor het opbouwen van kennis en netwerk in dit veld. Verder kan het volgen van cursussen over politieke besluitvorming en gemeentelijk beleid de vaardigheden van een kandidaat versterken. Naast vakinhoudelijke kennis zijn persoonlijke kwaliteiten, zoals leiderschapsvaardigheden, flexibiliteit en het vermogen om samen te werken, cruciaal voor het succesvol vervullen van deze rol.