Beschrijving van de functie

De functie van een Strategisch P&O Adviseur omvat het optimaliseren van personeels- en organisatieprocessen binnen gemeentelijke organisaties. Deze rol richt zich op zowel strategische als operationele aspecten, waarbij de adviseur verantwoordelijk is voor het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening op de afdeling Personeel en Organisatie (P&O). De rol vereist een diepgaand begrip van gemeentelijke structuren, evenals ervaring in projectmanagement, om effectieve verbetertrajecten te initiëren en te begeleiden. De adviseur moet proactief de verschillende stakeholders mobiliseren en hun betrokkenheid vergroten, hetgeen cruciaal is voor het succes van organisatorische veranderingen. De Strategisch P&O Adviseur speelt ook een belangrijke rol in het waarborgen van de continuïteit en effectiviteit van P&O-processen in een dynamische omgeving.

Typisch salaris

Het salaris voor een Strategisch P&O Adviseur kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type opdracht. Bij zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid ligt het gebruikelijke uurtarief tussen de €70 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vereisten. Voor vast dienstverbanden binnen gemeentelijke organisaties ziet men vaak salarissen variërend van €4,000 tot €5,500 per maand, afhankelijk van de functie-invulling en de schaal binnen de organisatie. Het is ook mogelijk om als consultant binnen de DAS (Dienstverlening en Advies Structuur) te werken, wat extra voordelen en een breder netwerk kan bieden.

Veelvoorkomende functietaken

Een Strategisch P&O Adviseur is doorgaans verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Hun werkzaamheden kunnen onder meer het uitvoeren van analyses van huidige P&O-processen omvatten, het opstellen van verbeterplannen, en het begeleiden van implementatieprojecten. De adviseur werkt vaak samen met verschillende teams en afdelingen om een breed inzicht te krijgen in de organisatiecultuur en -structuur. Daarnaast is het creëren van rapportages en het presenteren van bevindingen aan het management en andere stakeholders een cruciaal onderdeel van de rol. Het op peil houden van de kennis over actuele wet- en regelgeving op het gebied van personeelsmanagement is eveneens essentieel voor effectieve advisering.

Word een specialist in deze functie

Een succesvolle Strategisch P&O Adviseur heeft meestal een achtergrond in HR of personeelsmanagement, vaak met een afgeronde hbo bacheloropleiding. Om je te specialiseren in deze functie heb je diepgaande kennis nodig van zowel functioneren binnen gemeentelijke structuren als van de dynamiek van veranderingsprocessen. Het volgen van aanvullende hbo cursussen en opleidingen op het gebied van personeelsmanagement of projectmanagement kan helpen om je expertise verder uit te bouwen. Daarnaast zijn netwerkactiviteiten binnen de overheid van groot belang – dit kan helpen bij het verkrijgen van zzp opdrachten of interim werk. Het nastreven van certificeringen en het bijwonen van relevante seminars of workshops kunnen ook waardevolle ervaringen en kennis opleveren, waarmee je je kunt onderscheiden in de markt.