Functiebeschrijving

Een strategisch adviseur of projectleider is verantwoordelijk voor het aansturen van belangrijke projecten en strategische initiatieven binnen organisaties, meestal binnen de publieke sector zoals gemeenten en overheidsinstellingen. Deze functie vereist niet alleen een diepgaand inzicht in de politieke en sociale context, maar ook de vaardigheid om effectief met verschillende belanghebbenden samen te werken. Strategisch adviseurs ontwikkelen en implementeren beleidsplannen, coördineren tussen afdelingen, en zorgen ervoor dat projecten voldoen aan de vastgestelde doelen en tijdslijnen. Zij vormen de brug tussen projectteams en het management en zorgen ervoor dat de visie en doelstellingen van de organisatie worden gerealiseerd. Dit kan inhouden dat men betrokken is bij verschillende initiatieven, zoals hervormingen in de jeugdzorg of andere maatschappelijke vraagstukken, waarbij nauwlettend wordt toegezien op de uitvoering van beleid.

Salarisindicatie

Het salaris voor een strategisch adviseur of projectleider varieert afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden. Gemiddeld ligt het salaris in een interim positie vaak tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van de specifieke eisen en complexiteit van de opdrachten. Voor zzp opdrachten of opdrachten bij de overheid kunnen de tarieven verschillen, waarbij ervaren professionals met bewezen diensten hogere tarieven kunnen vragen. Het is gebruikelijk dat interim werk in deze sector een marktconform salaris biedt dat aansluit bij de benodigde expertise.

Veelvoorkomende werkzaamheden

De taken van een strategisch adviseur of projectleider zijn divers en omvatten onder andere het analyseren van beleidsvraagstukken, het opstellen van rapportages en het ontwikkelen van monitoring- en prestatie-indicatoren. Tevens behoren het faciliteren van workshops, het leiden van projectgroepen, en het presenteren van bevindingen aan het management of andere belanghebbenden tot de dagelijkse werkzaamheden. In veel gevallen zijn deze professionals ook verantwoordelijk voor het creëren van een draagvlak onder stakeholders en het coachen van teamleden door het hele proces. Het is essentieel dat zij over sterke communicatieve vaardigheden beschikken om effectief onderhandelingen te voeren en veranderingen te implementeren binnen de organisatie.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in deze functie is het noodzakelijk om minimaal een HBO werk- en denkniveau te hebben, met voorkeur voor opleidingen gerelateerd aan beleid,management of bedrijfskunde. Veel professionals komen in deze rol na ervaring in beleidsvorming of projectmanagement in de publieke sector. Daarnaast zijn aanvullende opleidingen of certificeringen in bijvoorbeeld projectmanagement (zoals PRINCE2 of Agile) een aanvulling op de expertise. Door te netwerken binnen de sector en deel te nemen aan relevante workshops en conferenties, kunnen professionals hun kennis uitbreiden en actuele trends en ontwikkelingen blijven volgen, wat essentieel is voor hun verdere groei in deze functie. Bovendien kunnen specialisten doorgroeien naar hogere functies zoals programmamanager of strategisch beleidsadviseur, waarbij zij nog meer verantwoordelijkheid dragen voor complexe vraagstukken en oplossingen binnen de organisatie.