Omschrijving van de functie

De Specialist arbeidsmarktbemiddeling speelt een cruciale rol in het ondersteunen van specifieke groepen mensen die hulp nodig hebben bij hun arbeidsintegratie. Met een focus op ontheemden en statushouders, is het de taak van deze specialist om een optimale bemiddelingsstrategie te ontwikkelen en uit te voeren. Binnen deze functie is er behoefte aan een gedegen kennis van de arbeidsmarkt en de juridische kaders die van toepassing zijn op de betreffende doelgroep. De specialist fungeert als schakel tussen werkzoekenden en werkgevers, en is verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen zoals banenmarkten, waarbij werkgevers en kandidaten elkaar kunnen ontmoeten. Dit zorgt niet alleen voor directe werkgelegenheid, maar ook voor netwerkmogelijkheden die verder kunnen bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van deze kwetsbare groepen.

Typisch salaris

Het salaris voor een Specialist arbeidsmarktbemiddeling kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke opdracht. Voor zzp opdrachten in deze sector kunnen de tarieven tot € 235 per uur bedragen, waarbij grote organisaties en overheidsinstellingen vaak hogere tarieven bieden voor interim werk. Het is belangrijk om te weten dat de beloning ook afhankelijk is van de organizacionespecifieke eisen en de regionale marktomstandigheden. Het gemiddelde salaris voor een fulltime functie kan liggen tussen de € 50.000 en € 70.000 per jaar, afhankelijk van de relevante ervaring en precieze taken die de specialist op zich neemt.

Veelvoorkomende functie taken

Als specialist in arbeidsmarktbemiddeling zijn er verschillende kerntaken waar je je mee bezighoudt. Een belangrijke taak is het opbouwen van een netwerk van regionale werkgevers en het onderhouden van deze relaties, zodat je veelzijdige werkgelegenheid kan bieden voor de doelgroep. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van adviesrapporten die de voortgang en effectiviteit van de bemiddelingsstrategieën evalueren. Bovendien organiseer je evenementen zoals banenmarkten en speeddates, die het proces van bemiddeling versnellen. Ook het begeleiden van kandidaten in hun zoektocht naar werk, inclusief het aanbieden van sollicitatietrainingen en taalondersteuning, valt onder jouw taken. Regelmatige evaluatie van deze processen is essentieel om de effectiviteit ervan te waarborgen. Daarbij heb je kennis van systemen zoals DAS en ervaring met gemeentelijke registraties zoals Djuma, die belangrijk zijn voor administratieve taken en rapportages.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist in arbeidsmarktbemiddeling te worden, is doorgaans minimaal een hbo-opleiding vereist, bij voorkeur in de richting van sociale studies, arbeidsmarktbeleid of personeelsmanagement. Verdere specialisatie kan door het volgen van aanvullende opleidingen, zoals een Noloc Jobcoach-certificering, waarmee je je kennis en vaardigheden in coaching en bemiddeling kunt versterken. Het opdoen van praktijkervaring is cruciaal; het werken binnen organisaties die zich richten op de integratie van ontheemden, zoals de gemeente Breda of andere overheidsinstellingen, biedt een uitstekende basis. Netwerken binnen de sector is ook belangrijk, en deelname aan relevante evenementen en trainingen kan kansen bieden om in contact te komen met andere professionals en werkgevers. Daarnaast geldt dat je in deze rol continue moet blijven leren en je vaardigheden aanpassen aan de veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt, vooral gezien de actuele vraag naar ondersteuning voor kwetsbare groepen.