Functieomschrijving

De rol van een Sociaal Regisseur is van groot belang in het sociaal domein, vooral gericht op kwetsbare groepen zoals ouderen. De Sociaal Regisseur zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van verschillende dienstverleningsarrangementen die zijn afgestemd op de behoeftes van deze doelgroep binnen zorgzame buurten. Deze functie vereist een gedegen kennis van maatschappelijke businesscases en contractmanagement, en is essentieel voor het effectief aansturen van samenwerkingen tussen verschillende organisaties. Daarnaast is de Sociaal Regisseur verantwoordelijk voor het leiden van investeringscoalities, waarbij het creëren van innovatieve financierungsmodellen voorop staat. Het principe van “Wonen Eerst” vormt hierbij de basis voor het verlenen van zorg en ondersteuning aan ouderen, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van hun leefomgeving en welzijn.

Salaris

Het salaris voor een Sociaal Regisseur kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, de organisatie en de specifieke opdrachten. Voor vaste aanstellingen binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp-opdrachten of interim werk kan het uurloon oplopen tot €70 of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid bij grote projecten. Freelancers die werkzaam zijn in deze functie kunnen profiteren van de flexibiliteit die zzp-opdrachten bieden, en bij het aannemen van opdrachten van de overheid hebben ze vaak de mogelijkheid om hun netwerk verder uit te breiden.

Typische functie- en taakomschrijving

De taken van een Sociaal Regisseur zijn divers en omvatten het opstellen van beleidsplannen, het ontwikkelen van maatschappelijke businesscases en het onderhandelen over contracten met verschillende stakeholders. Een belangrijk aspect van deze functie is het samenwerken met verschillende partijen in het sociaal domein, zoals gemeentes, zorginstellingen en welzijnsorganisaties. De Sociaal Regisseur is verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van projecten die gericht zijn op het verbeteren van de levenskwaliteit van kwetsbaren. Dit kan onder andere inhouden dat er informatiebijeenkomsten worden georganiseerd, kennis wordt gedeeld met teamleden en nieuwe collega's, en dat er gewerkt wordt aan de borging van kennis en goede praktijken binnen de organisatie. De rol vereist een sterk netwerk en uitstekende communicatieve vaardigheden om het vertrouwen te winnen van betrokken stakeholders.

Opleiding en groei

Om een specialist te worden in deze functie is het van belang dat je minimaal een hbo-opleiding hebt afgerond in een relevant vakgebied zoals sociaal domein, bestuurskunde of een ander verwant gebied. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om zich verder te specialiseren door aanvullende cursussen of opleidingen te volgen die gericht zijn op contractmanagement, sociale innovaties en projectmanagement. Ook het opdoen van ervaring in zzp opdrachten en interim werk kan waardevol zijn om je expertise aan te scherpen en je netwerk uit te breiden. Eenmaal in deze functie zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden naar hogere managementposities binnen de publieke sector of consultancy, waar je jouw kennis en vaardigheden verder kunt inzetten.