Functiebeschrijving

De rol van een senior vergunningverlener evenementen is cruciaal in het aanvragen en verlenen van vergunningen voor evenementen. Deze functie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de toetsing van aanvragen op basis van wet- en regelgeving, alsook de uitvoer van risicoanalyses om de veiligheid en leefbaarheid tijdens het evenement te waarborgen. Dit vereist een goed begrip van de lokale en nationale wetgeving, en de interactie met verschillende stakeholders, zoals de politie, brandweer en andere overheidsinstanties. Het is belangrijk om te beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, om de uiteenlopende belangen van deze partijen op de juiste manier te managen.

Naast de juridische en administratieve verantwoordelijkheden, speelt de senior vergunningverlener ook een actieve rol in de ontwikkeling van beleid met betrekking tot evenementen. Dit houdt in dat hij of zij input kan leveren om processen te optimaliseren en verbeteringen voor te stellen voor de vergunningsaanvraagprocedure. Deze functie kan een interessante stap zijn voor zzp opdrachten, interim werk binnen overheidsorganisaties, of als consultant voor evenementen waarvoor specifieke expertise vereist is.

Wat betreft het salaris kan een senior vergunningverlener evenementen rekenen op een aantrekkelijk salaris dat gemiddeld tussen de €3500 en €5000 per maand ligt, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandig ondernemers, bijvoorbeeld via DAS, kunnen de tarieven variëren op basis van de looptijd van de opdrachten en de complexiteit van de evenementen waarvoor vergunningen worden aangevraagd. Dit maakt de functie financieel aantrekkelijk voor diegene die de voorkeur geven aan een vrijer werkpatroon met zzp opdrachten.

Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om relevante opleidingen te volgen, zoals een HBO-opleiding in bestuurskunde of recht. Daarnaast is het opbouwen van ervaring bij de overheid of in vergelijkbare functies van groot belang. Diegenen die de ambitie hebben om door te groeien, kunnen zich richten op hogere functies binnen de gemeentelijke organisatie, waarbij ze meer strategische verantwoordelijkheden en beleidsmatige taken op zich nemen. Verdere specialisatie in bepaalde wetgeving of het verbeteren van de processen rondom vergunningverlening kan tevens bijdragen aan het verbeteren van de positie binnen deze functie.