Wat doet een Senior Tester?
Functieomschrijving
De rol van een Senior Tester is cruciaal binnen een organisatie die zich richt op kwaliteitsbewaking en veiligheid van IT infrastructuren. Senior Testers dragen de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van integratietests en zorgen ervoor dat IT-systemen, zoals netwerken en servers, voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen. Dit werk is vaak te vinden binnen overheidsinstanties of grote organisaties, waar strenge richtlijnen gelden voor product- en systeemtesting. Als Senior Tester analyseer je niet alleen lopende systemen, maar geef je ook aanbevelingen voor verbeteringen en nieuwe processen. Dit draagt bij aan de algehele veiligheid en efficiëntie van de organisatie.
Typisch Salaris
De beloning voor een Senior Tester kan sterk variëren, afhankelijk van de werkervaring en de regio. In de publieke sector of tijdens zzp opdrachten, kan een Senior Tester een salaris verwachten tussen de €4.000 en €5.500 per maand. In interim werk kan dit salaris zelfs hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de verantwoordelijkheden. Voor specifieke opdrachten binnen de overheid gelden vaak bijzondere tarieven die hoger uitvallen omdat expertise vereist is in complexe IT-projecten.
Typische Taken
Een Senior Tester heeft een scala aan verantwoordelijkheden. Dit begint met het opstellen van testplannen и -strategieën, gevolgd door de uitvoering van verschillende tests, zoals functionele, regressie- en integratietests. Het analyseren van testresultaten, het documenteren van bevindingen en rapporteren aan belanghebbenden zijn ook essentiële taken. Senior Testers werken vaak samen met andere teams, zoals ontwikkelaars en systeembeheerders, om ervoor te zorgen dat alle aspecten van het systeem goed functioneren. Dit alles vraagt om een proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een solide basis te hebben in testengineering, naast ervaring met diverse IT-systemen en -tools. Vaak beginnen professionals op een lager niveau in testrollen en groeien ze door waardevolle ervaring op te doen. Dit kan ook via zzp opdrachten, waar de kans bestaat om verschillende projecten aan te nemen en zo hun expertise te verbreden. Bovendien kunnen aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals ISTQB of Agile-methodologieën, de kansen op promotie naar hogere functies, zoals Lead Tester of Test Manager, vergroten. De evolutie binnen de IT vraagt continue bijscholing, dus het ontwikkelen van soft- en hardskills is van groot belang.
Overzicht: Senior Tester
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Lead Tester, Test Manager, IT Project Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Kennis van testmethoden
GERELATEERDE FUNCTIES
Test Analist, Quality Assurance Engineer, Test Coordinator, IT Auditor
Wat doet een Senior Tester?
Functieomschrijving
De rol van een Senior Tester is cruciaal binnen een organisatie die zich richt op kwaliteitsbewaking en veiligheid van IT infrastructuren. Senior Testers dragen de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van integratietests en zorgen ervoor dat IT-systemen, zoals netwerken en servers, voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen. Dit werk is vaak te vinden binnen overheidsinstanties of grote organisaties, waar strenge richtlijnen gelden voor product- en systeemtesting. Als Senior Tester analyseer je niet alleen lopende systemen, maar geef je ook aanbevelingen voor verbeteringen en nieuwe processen. Dit draagt bij aan de algehele veiligheid en efficiëntie van de organisatie.
Typisch Salaris
De beloning voor een Senior Tester kan sterk variëren, afhankelijk van de werkervaring en de regio. In de publieke sector of tijdens zzp opdrachten, kan een Senior Tester een salaris verwachten tussen de €4.000 en €5.500 per maand. In interim werk kan dit salaris zelfs hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de verantwoordelijkheden. Voor specifieke opdrachten binnen de overheid gelden vaak bijzondere tarieven die hoger uitvallen omdat expertise vereist is in complexe IT-projecten.
Typische Taken
Een Senior Tester heeft een scala aan verantwoordelijkheden. Dit begint met het opstellen van testplannen и -strategieën, gevolgd door de uitvoering van verschillende tests, zoals functionele, regressie- en integratietests. Het analyseren van testresultaten, het documenteren van bevindingen en rapporteren aan belanghebbenden zijn ook essentiële taken. Senior Testers werken vaak samen met andere teams, zoals ontwikkelaars en systeembeheerders, om ervoor te zorgen dat alle aspecten van het systeem goed functioneren. Dit alles vraagt om een proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een solide basis te hebben in testengineering, naast ervaring met diverse IT-systemen en -tools. Vaak beginnen professionals op een lager niveau in testrollen en groeien ze door waardevolle ervaring op te doen. Dit kan ook via zzp opdrachten, waar de kans bestaat om verschillende projecten aan te nemen en zo hun expertise te verbreden. Bovendien kunnen aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals ISTQB of Agile-methodologieën, de kansen op promotie naar hogere functies, zoals Lead Tester of Test Manager, vergroten. De evolutie binnen de IT vraagt continue bijscholing, dus het ontwikkelen van soft- en hardskills is van groot belang.
Overzicht: Senior Tester
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Lead Tester, Test Manager, IT Project Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Kennis van testmethoden
GERELATEERDE FUNCTIES
Test Analist, Quality Assurance Engineer, Test Coordinator, IT Auditor
Vacatureomschrijving
Wij zijn op zoek naar een medior test engineer met een goed sprintvermogen, die actief deelneemt aan de werkzaamheden van ons team en daarbij meedenkt vanuit het perspectief van een tester/QA. Het is essentieel dat de test engineer in staat is om testautomatisering en CI/CD te optimaliseren, bij voorkeur in samenwerking met andere teams die gebruikmaken van dezelfde testtools of als stakeholders optreden. De rol omvat het uitvoeren van risicoanalyses, het voorbereiden en onderhouden van automatische (regressie-)tests, en het begeleiden van diverse testactiviteiten. Daarnaast verwachten we dat de test engineer bijdraagt aan de continue verbetering van het scrumteam en de kennisdeling binnen de Vakgroep Test.
Profielomschrijving
De ideale kandidaat heeft ervaring met testautomatisering, is bekend met CI/CD-praktijken en beschikt over sterke analytische vaardigheden. We verwachten dat je in staat bent om risicoanalyses uit te voeren en zelfstandig (regressie-)tests te ontwikkelen en te onderhouden. Ervaring met unit-, systeem- en stresstests is eveneens belangrijk, evenals het rapporteren van testresultaten en het identificeren van rest-risico's. Je hebt een proactieve houding, werkt goed samen in een team en draagt bij aan kennisontwikkeling en -deling binnen het team. We zoeken iemand die gedreven is om bij te dragen aan het succes van onze projecten in Den Haag bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van Tmap, ISEB en/of ISTQB certificering
- De aangeboden kanidaat heeft een Agile/Scrum Certificaat (gebruikte werkmethodieken zijn: CAT, CPAT, CTAP of PSM1)
- Kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met IT-testen binnen organisaties (3 jaar)
- Kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met werken in een Scrum / Agile omgeving (3 jaar)
- Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring met het testen binnen een services/API landschap (2 jaar)
- Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring met test automatisering (2 jaar)
Wensen
- - in de afgelopen 3 jaren tenminste in 2 projecten ervaring opgedaan m.b.t. Continuous Delivery / Continuous Integration
- - ten minste 1 jaar ervaring in werken met Dev Ops
- - Kennis en ervaring met Rapid Software Testing
- - Kennis en ervaring met de testtool FitNesse
- - Kennis en ervaring met het testen van Siebel applicaties
- - CPAT en/of CTAP certificering
- - Ervaring met het opzetten en uitvoeren van (geautomatiseerde) regressietesten
- - Kennis en ervaring met contract testing
- - Kennis en ervaring van het testen van Testingservices
- - Kennis en ervaring van ketenkoppelingen en samenwerking met ketenpartners
Competenties
- Resultaatgericht
- Plannen en organiseren
- Voortgangscontrole
- Prestatie motivatie
- Stress bestendig
- Flexibiliteit
- Nieuwsgierig
- Vooruitstrevend
Reageer direct!
