Functieomschrijving

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor verschillende functies binnen een organisatie. Gezien de schaarste op de arbeidsmarkt en de groei van de ICT-sector, is het essentieel dat je proactief talent weet te werven, met de focus op het invullen van vacatures die cruciaal zijn voor de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van strategieën voor recruitment die zowel passen bij de behoeften van de organisatie als bij de wensen van de kandidaten. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor kandidaten en adviseert hen gedurende het sollicitatieproces, wat een belangrijke rol speelt in het creëren van een positieve candidate experience.

Typisch salaris

Het salaris van een Senior Recruiter kan variëren afhankelijk van de locatie, bedrijfsgrootte en de specifieke verantwoordelijkheden die aan de functie zijn gekoppeld. Gemiddeld kan een Senior Recruiter in Nederland rekenen op een jaarsalaris van € 50.000 tot € 70.000. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurbedrag variëren van € 60 tot € 100, afhankelijk van de ervaring en expertise. Bij opdrachten voor de overheid kan het salaris vaak iets lager zijn, afhankelijk van de cao die van toepassing is, maar biedt dit doorgaans meer stabiliteit en voordelen voor de werknemer.

Algemene functie taken

Als Senior Recruiter houd je je bezig met het schrijven van aantrekkelijke en doelgerichte vacatureteksten en het plaatsen van deze vacatures op diverse platforms. Je voert intakegesprekken met afdelingen om hun specifieke wensen en vereisten voor kandidaten te begrijpen. Vervolgens ga je actief op zoek naar kandidaten via verschillende kanalen zoals LinkedIn, jobboards en netwerkbijeenkomsten. Het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces behoren ook tot je taken. Je onderhoudt daarnaast contacten met externe recruitmentpartners en zoekt voortdurend naar innovatieve manieren om de wervingsprocessen te optimaliseren en de employer branding van de organisatie te versterken.

Specialist worden in deze functie

Om een succesvolle Senior Recruiter te worden, is het belangrijk om een sterke basis in personeelsmanagement en recruitment op te bouwen. Een hbo-opleiding in Human Resource Management of een aanverwante richting is vaak de minimale eis. Daarnaast is het volgen van aanvullende cursussen of certificaten, zoals DAS (Diploma Arbeidsbemiddeling en Selectie), zeer waardevol. Het opdoen van praktijkervaring door middel van stages of junior posities binnen recruitment kan helpen om de nodige skills te ontwikkelen. Ervaring met het werven van ICT-professionals en opdrachten in de publieke sector kan een pluspunt zijn. Om door te groeien binnen de functie, is het belangrijk om je netwerk uit te breiden, je te specialiseren in diverse wervingsstrategieën en op de hoogte te blijven van trends binnen de arbeidsmarkt.