Functiebeschrijving

Als Senior Personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor het efficiënt indelen en plannen van personeel binnen een organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers goed zijn ingedeeld op de juiste taken en projecten, wat cruciaal is om de operationele processen soepel te laten verlopen. In deze rol houd je ook rekening met de beschikbaarheid van medewerkers, zoals verlof en ziekte, en werk je samen met verschillende teams en leidinggevenden om de personeelsbehoefte op lange termijn goed in kaart te brengen. Je kijkt niet alleen naar de huidige planning, maar maakt ook capaciteitsplannen voor de komende maanden, waardoor je proactief kunt inspelen op veranderingen in de werklast en flexibele medewerkers (zzp opdrachten) kunnen worden ingeschakeld indien nodig.

Het salaris voor een Senior Personeelsplanner kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €3500 en €5000 per maand, afhankelijk van de sector en de verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt. Voor interim werk of als zelfstandige (zzp) kun je rekenen op een uurtarief dat variëert van €50 tot €80, soms zelfs meer bij opdrachten bij de overheid of bij grotere bedrijven. Dit benadrukt de waarde van gespecialiseerde kennis en ervaring in personeelsplanning.

Typische taken binnen deze functie omvatten het opstellen en beheren van planningen, het aanvragen van inhuur van personeel bij leidinggevenden, en het deelnemen aan werkoverleggen. Je werkt nauw samen met supervisors en andere teamleden om een heldere communicatie te waarborgen. Daarnaast is het van belang dat je de juiste planningssoftware beheerst, zodat je gemakkelijk en snel wijzigingen kunt aanbrengen in de roosterplanning. De rol vereist ook dat je strategisch kunt denken en kunt inspelen op fluctuaties binnen de organisatie, zoals piekperiodes waarin extra personeel nodig is. In dat geval kan het ook gaan om het plannen van medewerkers die via een uitzendbedrijf of als zzp'er werken.

Om een specialist te worden in het vak van Senior Personeelsplanner is het belangrijk om een relevante Hbo-opleiding te volgen en ervaring op te doen in personeels- en roosterplanning. Hiernaast zijn er diverse cursussen te volgen die zich richten op capaciteitsplanning en het gebruik van planningssoftware zoals DAS. Door in verschillende sectoren werkervaring op te doen, bijvoorbeeld in interim opdrachten of in de uitzendbranche, kun je jouw kennis verder uitbreiden en jezelf onderscheiden in de markt. Ook is het belangrijk om te blijven leren en op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen de sector. Lifelong learning en netwerken zijn cruciaal in deze rol om jezelf als expert te vestigen.