Functieomschrijving

Een Senior HR Adviseur is een ervaren professional die organisaties ondersteunt in hun HR-beleid en -processen. In deze rol ben je de schakel tussen management en medewerkers en zorg je ervoor dat HR-dienstverlening soepel verloopt. Dit omvat het adviseren over personeel gerelateerde vraagstukken, het begeleiden van reorganisaties en het optimaliseren van HR-processen. Je opereert vaak binnen een dynamische organisatieomgeving en moet in staat zijn om proactief en daadkrachtig te werk te gaan. Het doel is om een flexibele en effectieve HR-structuur te creëren die bijdraagt aan de successen van de organisatie.

Salaris

Het salaris voor een Senior HR Adviseur kan variëren afhankelijk van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. In de huidige markt ligt het salaris voor een functie in dit profiel doorgaans tussen de € 4.500 en € 6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke sector. Voor zzp opdrachten binnen de overheid en interim werk kunnen uurtarieven van € 75 tot € 120 gangbaar zijn, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur. Dit maakt de functie financieel aantrekkelijk, vooral voor professionals die als zelfstandige onder DAS of vergelijkbare constructies werken.

Typische taken en verantwoordelijkheden

De typische taken van een Senior HR Adviseur zijn veelzijdig en bestaan onder andere uit het geven van advies aan management over HR-beleid en personeelsontwikkeling. Je beantwoordt vragen van medewerkers over HR-zaken en fungeert als een brug tussen verschillende afdelingen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het implementeren van HR-dienstmodellen en ben je betrokken bij het optimaliseren van processen, waarbij je zorgt voor een goede afstemming tussen operational excellence en strategische doelen. Het begeleiden van reorganisaties en het adviseren van senior management zijn ook vaak onderdeel van de functie. Dit kan ook inhouden dat je aannames van de business ter discussie stelt en alternatieve oplossingen voorlegt die mogelijk niet in eerste instantie de voorkeur hebben, maar strategisch gezien beter zijn.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in de rol van Senior HR Adviseur is doorgaans een afgeronde hbo-opleiding in HR of een gerelateerd vakgebied vereist. Je kunt ook extra certificaten of trainingen volgen, zoals in organisatieontwikkeling en performancemanagement. Ervaring in de directe werkomgeving, bij voorkeur binnen grote organisaties, is cruciaal. Het verder ontwikkelen van soft skills, zoals communicatie en adviesvaardigheden, is essentieel. Het deelnemen aan netwerken en seminars kan ook helpen om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden. Vervolgstappen in de carrière kunnen leiden naar functies zoals HR manager of HR directeur, waarbij je meer strategische verantwoordelijkheden op je neemt.