Functieomschrijving

De rol van een Senior Adviseur Diversiteit & Inclusie (D&I) omvat het bevorderen van een inclusieve werkomgeving binnen een organisatie. Dit houdt in dat de adviseur zorgt voor een beleid en cultuur die verschillende perspectieven en achtergronden waardeert. Door inzichten te delen en initiatieven te ontwikkelen, heeft de adviseur invloed op de denkkracht en de acties van de organisatie. Deze functie vereist een strategische denker die de principes van diversiteit en inclusie kan toepassen op alle niveaus van de organisatie.

Typisch salaris

Als Senior Adviseur D&I kun je een competitief salaris verwachten, dat varieert afhankelijk van de sector en de organisatie. In de publieke sector, zoals bij opdrachten overheid, kan het salaris voor een functie als deze liggen tussen de € 4.200 en € 6.000 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten kunnen ook aantrekkelijke vergoedingen bieden, zeker in interim werk waar flexibiliteit en expertise worden gewaardeerd.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse taken van een Senior Adviseur D&I omvatten het ontwikkelen en implementeren van strategieën en programma's die gericht zijn op diversiteit en inclusie. Dit kan inhouden het faciliteren van workshops, training en advies geven aan teams en leidinggevenden over best practices. Daarnaast is het belangrijk om data te analyseren en de voortgang van D&I-initiatieven te monitoren. Professionele netwerken opbouwen en onderhouden, organisatorische betrokkenheid creëren en medewerkers enthousiasmeren zijn cruciaal voor het succes van deze rol. Het is ook gebruikelijk om te werken aan DAS (Diversity Assessment Systems) en andere evaluatie-instrumenten om de impact van D&I-inspanningen bij te houden.

De weg naar specialisatie

Om specialist te worden in de functie van Senior Adviseur D&I, is het belangrijk om een solide basis op te bouwen in HR-principes en diversiteitsvraagstukken. Het verkrijgen van relevante opleidingen, zoals een HBO-opleiding in Human Resources of Sociale Wetenschappen, kan dit proces ondersteunen. Verder kan ervaring door middel van zzp opdrachten in diverse omgevingen, zoals overheidsinstellingen of non-profitorganisaties, bijdragen aan de ontwikkeling van expertise. Het volgen van vervolgopleidingen en training in diversiteit & inclusie en het aansluiten bij professionele netwerken zijn ook cruciale stappen om je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen.