Functiebeschrijving

Als sectiemanager binnen de IT-sector ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat bestaat uit 15-20 medewerkers. Je rol omvat onder andere het coachen van teamleden en het faciliteren van hun ontwikkeling in een Agile omgeving. Je bent een cruciale schakel tussen verschillende afdelingen en stelt de focus van je team vast, zodat zij hun doelstellingen kunnen bereiken. Met een sterke drive en kennis van verandertechnieken bereid je de organisatie voor op toekomstige uitdagingen. Je onderhoudt ook relaties met externe partners, wat essentieel is voor het succes en de samenwerking binnen de sector.

Typisch Salaris

De salarissen voor de functie van sectiemanager in de IT-sector variëren afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris tussen de €70.000 en €95.000 per jaar. Voor interim werk, zoals zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid, kunnen de tarieven per uur hoger liggen, meestal variërend van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en je ervaring.

Typische Functietaken

In deze functie zijn de dagelijkse taken divers en omvatten ze onder andere het leiden van vergaderingen, coaching van teamleden en het implementeren van Agile practijken. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van teamontwikkeling en het stellen van duidelijke doelen. Daarnaast is het essentieel om veranderingen in processen en systemen te managen en te zorgen voor een goede samenwerking met partners. Je kunt ook betrokken zijn bij HR gerelateerde processen, waardoor je een belangrijke rol speelt in de personeelsontwikkeling binnen de organisatie.

Opleiding en Specialisatie

Om een specialist te worden in de rol van sectiemanager binnen de IT, is een diploma in een relevante richting, zoals Informatica of bedrijfskunde, een vereiste. Voortdurende ontwikkeling is cruciaal; door trainingen en certificeringen in Agile, Scrum en Lean procesmanagement kun je je expertise uitbreiden. Bovendien kunnen onderzoeken naar DevOps werkmethoden en praktijkervaring met interim werk, zoals DAS-opdrachten, je vaardigheden verder aanscherpen. De mogelijkheid om door te groeien naar functies zoals Chief Technology Officer (CTO) of andere hogere managementposities is ook reëel, afhankelijk van je prestaties en de ontwikkelingen in de sector.