Beschrijving van de functie

De rol van salarisadministrateur en functioneel beheerder binnen organisaties, met name in de publieke sector, omvat diverse verantwoordelijkheden die zich richten op de verwerking en het beheer van salarisadministratie en HR-systemen zoals Youforce. Professionals in deze functie spelen een cruciale rol in het waarborgen van een nauwkeurige en efficiënte salarisverwerking, alsmede in het optimaliseren van de gebruikerservaring van het HR-systeem. Deze functie vereist een combinatie van administratieve vaardigheden en specialistische kennis van HR-processen en relevante wetgeving. In het kader van zzp opdrachten en interim werk zijn er steeds meer kansen voor specialisten in deze functie, vooral binnen opdrachten overheid waar vernieuwing en optimalisatie vaak op de agenda staan.

Typisch salaris

Het salaris voor een salarisadministrateur en functioneel beheerder kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke context van de organisatie. Voor kandidaten die in vaste dienst zijn, ligt het salaris typisch tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor professionals die aan de slag zijn via zzp opdrachten kunnen de tarieven variëren, met een gemiddeld uurtarief van €60 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en het niveau van ervaring. Dit komt overeen met de ruime vraag naar interim werk in de publieke sector, waarin flexibiliteit en expertise worden gewaardeerd.

Algemene taken en verantwoordelijkheden

De dagelijkse taken van een salarisadministrateur omvatten doorgaans het verwerken van salarissen, het bijhouden van personeelsdossiers, het verzorgen van rapportages, en het naleven van wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie. Voor de functioneel beheerder ligt de focus meer op het optimaliseren van systemen zoals Youforce. Dit houdt in dat ze de gebruikers ondersteunen, problemen oplossen en ervoor zorgen dat het systeem goed presteert. Een belangrijk aspect is ook het ontwikkelen en implementeren van verbeterprojecten, waarbij ook de communicatie met diverse belanghebbenden een wezenlijk onderdeel vormt. De functie biedt kansen om projectmanagementvaardigheden te ontwikkelen door bij te dragen aan de optimalisatie van HR-processen, wat essentieel is voor de groei en effectiviteit van organisaties.

Opleiding en specialisatie

Om specialist te worden in deze functie is een hbo-opleiding in HRM, bedrijfsadministratie of een verwante discipline vaak een vereiste. Praktische ervaring binnen de publieke sector, met name op het gebied van salarisadministratie of HR-systemen, is zeer waardevol. Professionals kunnen hun expertise verder ontwikkelen door aanvullende trainingen of certificeringen op het gebied van salarisadministratie en specifieke systemen zoals Youforce. Het volgen van relevante bijscholingen en het blijven lezen van vakliteratuur of deelnemen aan evenementen in de HR-sector kan ook bijdragen aan een diepgaandere kennis en carrièreontwikkeling in dit vakgebied. Bij DAS zijn er mogelijkheden voor interimmers om verder te groeien richting senior rollen, of zelfs managementposities binnen HR en salarisadministratie.